Protección de los colaboradores, clave para el éxito empresarial
Al respecto, Viviana Sarmiento, Gerente de Salud y Seguridad en el Trabajo de Siemens, expone algunos de los beneficios de la SG-SST bien sea para el trabajador o para implementar en su negocio.
La seguridad y salud en el trabajo (conocido como SG-SST) se refiere a la protección de los trabajadores en su entorno laboral, evitando accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Esto implica identificar y evaluar riesgos, proporcionar equipos de protección, promover la capacitación en seguridad y cumplir con las normas laborales.
Beneficios para el trabajador.
1) Bienestar y salud:
Seguir la reglamentación previene lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto se traduce en una mejor calidad de vida y una mayor satisfacción laboral.
2) Desarrollo profesional:
Las empresas que priorizan la seguridad y salud en el trabajo suelen ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para sus empleados, lo que les permite adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
3) Reducción del estrés:
La implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo crea un ambiente menos estresante, lo que contribuye a un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
Beneficios para las empresas.
1) Reducción de costos:
La prevención de accidentes y enfermedades laborales ayuda a las empresas a evitar costos adicionales asociados con indemnizaciones, gastos médicos y sanciones legales. Además, una fuerza laboral saludable y comprometida reduce la rotación de personal y los costos de contratación y capacitación.
2) Cumplimiento normativo:
Priorizar la seguridad y salud en el trabajo garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Esto protege la reputación de la empresa y evita posibles sanciones o multas por incumplimiento.
3) Mejor productividad:
Un entorno laboral seguro y saludable fomenta una mayor productividad, ya que los colaboradores se sienten más seguros, motivados y comprometidos con su trabajo. La reducción de accidentes y enfermedades laborales minimiza el tiempo de inactividad y maximiza la eficiencia operativa.
La recomendación final de Viviana Sarmiento, es que se deben fortalecer las campañas al interior de las compañías, para empoderar a todos los colaboradores para que sean más proactivos en el cuidado de su salud física y mental, así como en la seguridad de su entorno laboral.
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