Siemens abre oportunidades en la industria 4.0 para jóvenes de Colombia

De acuerdo con Departamento Administrativo Nacional de Estadística de Colombia (DANE), las personas de 15 a 29 años componen el 24% de la población total en el país.

Al ser casi un cuarto de los habitantes, ellos han demostrado ser un pilar detrás de nuevas propuestas empresariales, startups tecnológicas e iniciativas de vanguardia en diversos sectores.

La capacidad de los jóvenes para abrazar la digitalización, combinada con su deseo de cambiar el status quo del país, los ha conducido a respuestas disruptivas que revolucionan industrias enteras.

---

No obstante, recientemente la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), señaló que Colombia ocupa el segundo lugar a nivel mundial con el mayor número de jóvenes que no estudian ni trabajan, con un 27.1%.

Lo anterior deja en evidencia la falta de oportunidades para explotar al máximo su potencial productivo.

Daniela Forero Hernández, Country Business Manager en Siemens Colombia, considera al respecto que:

“La juventud es una fuente inagotable de ideas creativas y vanguardistas que están rompiendo paradigmas. Necesitamos promover una ola de empoderamiento juvenil para que desempeñen un papel crucial como agentes de cambio. Acercar a los jóvenes al conocimiento y promover su inclusión y capacitación en proyectos de industria 4.0 podría ser la clave”.

La industria 4.0 se caracteriza por la convergencia de tecnologías digitales, la automatización, la inteligencia artificial y la interconexión de sistemas.

En este contexto, la juventud colombiana podría asumir un rol protagonista, desafiando las tradiciones y marcando el camino hacia un futuro más innovador y eficiente. Pero sólo lo podrán lograr si cuentan con los recursos ideales.

Alianza para la educación digital de las juventudes.

Comprometidos con ofrecer soluciones a estos problemas, Siemens se asoció con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) desde el 2019.

La alianza consiste en formar expertos en tecnología 4.0, ya que han detectado que el sector empresarial e industrial de Colombia se encuentra en un momento en donde hay una creciente demanda de jóvenes profesionales con conocimiento en estas nuevas tecnologías.

Siemens, en alianza con el SENA pone a disposición una plataforma con 15 especialidades en digitalización e industria 4.0 con distintos módulos de aprendizaje.

---

El sitio incluye un foro interactivo, sesiones en vivo y clases con expertos. La meta es formar y capacitar un total de 5.000 estudiantes hasta 2024, quienes al final pasan por un riguroso proceso de evaluación para obtener una certificación oficial.

Forero agrega que:

“No se trata sólo de generar mano de obra calificada, sino hombres y mujeres que tengan una mentalidad de crecimiento para transformar la cultura de las empresas. Para lograrlo, motivamos a que sean los jóvenes quienes lideren la transición tecnológica de Colombia con el propósito de dar lugar a sectores más productivos y competitivos”.