Talento femenino de Chile, ganador del Cyberwomen Challenge 2023
Trend Micro Incorporated, la Organización de Estados Americanos (OEA) y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia, realizaron la final regional del OEA Cyberwomen Challenge, evento que busca empoderar a mujeres en ciberseguridad, fortaleciendo sus habilidades en un sector predominantemente masculino.
El equipo chileno se destacó como campeón, demostrando habilidades excepcionales en ciberseguridad y ganando el derecho a participar en el simposio de ciberseguridad de la OEA en 2024.
El evento, realizado en Bogotá, no solo fue una competición, sino un espacio donde 33 mujeres de diferentes países de Latinoamérica contribuyeron al impulso del papel de las mujeres en la industria tecnológica.
En un empate técnico, el segundo lugar fue compartido por el equipo mexicano y la alianza chileno-paraguaya, ambas galardonadas con una membresía en la comunidad de mujeres en ciberseguridad, Womcy.
Además de los premios y reconocimientos, la final regional proporcionó una plataforma para abordar la persistente brecha de género en la industria tecnológica.
Según ONU Mujeres, 3 de cada 10 personas que trabajan en tecnología y ciencias de la computación son mujeres, y para el caso de Colombia la participación de las mujeres en el campo de la ingeniería y tecnología, es del 24 %, de acuerdo con el DANE.
Durante el 2023, el OEA Cyberwoman Challenge logró una asistencia de más de 2.000 mujeres de diferentes sectores como retail, banca, gobierno, en diferentes países de Latinoamérica, entre ellos: Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, Guatemala, México, Panamá, Paraguay, El Salvador y Uruguay.
Ignacio Triana, director de tecnología e innovación para Trend Micro MCA, comenta que:
“Trend Micro se enorgullece de continuar apoyando el OEA Cyberwomen Challenge, reto que respalda nuestra misión y compromiso de hacer del mundo un lugar más seguro para el intercambio de información digital. La ciberseguridad incorpora retos que están presentes en diversos ámbitos profesionales, como lo son la inclusión y diversidad. Actualmente las mujeres representan una pequeña parte de este sector, y es responsabilidad de todos aportar desde diferentes vectores como la capacitación, la inclusión y el refuerzo del liderazgo femenino para cambiar esta situación”.
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