Carreras STEM, un campo para explorar por las mujeres en Colombia

Colombia se encuentra entre los países con una reducción considerable de las brechas de género en América Latina y el Caribe, ya que subió 4,1 puntos porcentuales, según el informe de 2023 sobre igualdad de género del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en ingles).

Los alcances educativos de las mujeres han avanzado gracias a múltiples factores como la inclusión en el mercado laboral, es por eso por lo que actualmente las mujeres entre los 25 y los 34 años superan a los hombres jóvenes en términos educativos, correspondiendo el 35% a mujeres tituladas en educación superior y el 27% al género masculino, de acuerdo con la OCDE.

La Asociación Colombiana de Ingenieros de Sistemas, luego de analizar varios estudios en Colombia, encontró que menos del 30% de las personas que trabajan en el sector tecnológico son mujeres, y solo dos de cada 10 eligen estudiar una carrera relacionada con esta área, debido a la poca orientación al respecto.

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Según el Dane, la participación de las mujeres en el campo de la investigación es solo del 37 %. En áreas como ciencias naturales y exactas, representan el 31 %, y en ingeniería y tecnología, el 24 %.

Para ONU Mujeres, las disciplinas STEAM resultan claves para afrontar algunos de los principales desafíos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, desde la mejora de la salud, y la lucha contra el cambio climático, hasta la igualdad de género a todos los niveles.

Su estudio puede proporcionar los conocimientos y habilidades necesarias para crear sociedades inclusivas y sostenibles.

El progreso en materia de género a través de las generaciones en Colombia ha sido notorio, sin embargo, las mujeres continúan siendo las menos favorecidas en los mercados laborales, ya que según la OCDE: “Las diferencias acumulativas en las tasas de empleo, la participación en el trabajo a tiempo parcial y la compensación y la calidad del trabajo dan como resultado brechas sustanciales de género en los ingresos y el avance profesional”.

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La brecha de género en la participación laboral resultante de 26 puntos porcentuales, supera la media de la OCDE en 12 puntos porcentuales.

Según este informe, las cifras ocultan variaciones que se presentan en el área rural, ya que, en algunas zonas alejadas, la brecha de género en la participación laboral es el doble que, en los centros urbanos, como es el caso de Caquetá, Caldas y Huila, ya que allí la brecha corresponde al 29% frente al 13% en Bogotá, por ejemplo.

Dorian Rallón CEO de la startup Biofile, sostiene que para fortalecer el sector salud con desarrollo de Software:

“La equidad de género en las empresas es un compromiso con la sociedad, las mujeres y los hombres. Los CEO debemos trabajar arduamente hasta lograrlo e impulsar nuevas estrategias para incentivar la formación sobre todo en carreras STEAM y que todos y todas dentro de una organización tengamos los mismos derechos, oportunidades de llegar a cargos directivos y deberes. En Biofile hoy tenemos indicadores de 50% de mujeres y 50% de hombres, la igualdad no debe ser 35%, 28% en porcentajes debe ser 50-50”.

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Por otro lado, es necesario en algunos casos eliminar brechas salariales, reconocer tanto los logros de las mujeres y de los hombres.

Todos estos componentes generan un verdadero balance. Lo más importante, contamos con mujeres especialistas en alta gerencia, ingenieras, técnicas y tecnólogas quienes se desempeñan en áreas de alta dirección e I+D+i.

Lenis Joya especialista en Alta Gerencia y Cofundadora de la HealthTech y Suite Tecnológica Biofile, considera que:

“Es un hecho que las mujeres tienen ya más acceso a trabajar en lo que les gusta, a tener en muchos casos la misma escala salarial y a decidir la manera en que se trabaja: trabajo remoto, a tiempo medio o completo, o a dedicar tiempo a otras actividades que son tan importantes como el cuidado del hogar. Entendido como todas esas labores que el imaginario colectivo no asocia como trabajo. La verdadera equidad de género es cuando no exista diferencia que como personas encontremos el valor de educarse, prepararse para trazar un objetivo de vida. Que aprendamos a no competir por pertenecer a un determinado género, sino con nuestro talento. Eso marca la diferencia en el éxito en el desempeño de una carrera u oficio incluyendo las de tecnología”.

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Por otro lado, según Deloitte, la participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas representa casi el 33% de la fuerza laboral de ese sector, lo que indica que aún hay una subrepresentación femenina en los cargos directivos y de innovación.

Para el ingeniero Rallón, los CEO que quieren impulsar avances sustanciales en torno a la equidad de género dentro de sus empresas, deben tener en cuenta:

1) Crear un equipo directivo diverso y convertirlo en una meta común para toda la organización.

2) Establecer medidas y procesos para mejorar la igualdad de género y con esto organización, y asegurar que tengan efecto en su empresa u organización.

3) Determinar ¿Cuál es la manera de acelerar el reclutamiento del talento femenino y al mismo tiempo garantizar que las mujeres promovidas cuenten con el apoyo necesario para triunfar?

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