Centros de datos enfrentan reto crítico por falta de talento
El acelerado crecimiento de los centros de datos, impulsado por la expansión de la inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías emergentes, está generando una demanda crítica de talento especializado para garantizar la operación y sostenibilidad de esta industria.
Mientras países como Estados Unidos apuestan con fuertes inversiones, como la iniciativa “Stargate” que destina 500 mil millones de dólares a infraestructura de IA, América Latina enfrenta el reto de cerrar una brecha de talento tecnológico que limita su avance digital.
Según el Uptime Institute, la demanda global de profesionales para centros de datos alcanzará 2.3 millones en 2025. La región está tomando medidas para superar la escasez de expertos en esta área, fundamental para la transformación digital, aunque el déficit actual representa un serio obstáculo.
Colombia ante la brecha tecnológica.
Colombia refleja esta realidad con un panorama preocupante: el 66% de los empleadores tienen dificultades para encontrar candidatos con habilidades tecnológicas adecuadas, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento 2024 de ManpowerGroup.
Por su parte, la Federación Colombiana de la Industria del Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas (Fedesoft) proyecta que para finales de 2025 habrá 162,000 vacantes tecnológicas sin cubrir en el país, lo que evidencia la urgencia de desarrollar talento local.
Ante esta situación, sectores públicos y privados de América Latina han impulsado programas de capacitación e iniciativas educativas para fortalecer el capital humano en áreas estratégicas como las operaciones de centros de datos, esenciales para la transformación digital regional.
Soluciones para cerrar la brecha.
Francisco Sales, director de servicios de Vertiv América Latina, advierte que la escasez de talento no solo afecta a las empresas, sino que también pone en riesgo la competitividad y el desarrollo económico del país:
“Desde nuestra experiencia, creemos que es fundamental implementar soluciones que incluyan programas específicos de capacitación y alianzas estratégicas con universidades e institutos técnicos para promover la formación de talento calificado, además de contar con centros de formación desarrollados por Vertiv y que denominamos Academia Vertiv LATAM”.
Entre las iniciativas destacadas está Misión TIC, liderada por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), que busca capacitar a 100,000 jóvenes y adultos en habilidades digitales para enfrentar los retos de la Cuarta Revolución Industrial.
Sales concluye resaltando la necesidad de un esfuerzo conjunto:
“Sabemos que la demanda de talento tecnológico en Colombia continúa creciendo, especialmente en áreas críticas como respaldo, gestión de proyectos y digitalización. Para fomentar el talento nacional, todas las instituciones —desde el sector privado hasta el gobierno y la Academia Vertiv LATAM— deben actualizar sus políticas de educación y capacitación. Esta es la única manera en que podemos permitir la continuidad del negocio en el país y consolidar a Colombia como un referente en la región.”
La crisis de talento en centros de datos es un desafío complejo que requiere respuestas urgentes y coordinadas. Si Colombia fortalece sus capacidades y empodera a su capital humano, podrá no solo superar esta desventaja, sino también posicionarse como un actor clave en la transformación digital de América Latina.
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