2026, año decisivo para replantear las capacidades relacionadas con IA
El 82% de los líderes considera que 2026 es un año decisivo para replantear la estrategia y las capacidades relacionadas con la inteligencia artificial.
El dato, incluido en el Work Trend Index de Microsoft, refleja la presión que enfrentan las organizaciones para actualizar las competencias de sus equipos en un entorno de rápida transformación tecnológica.
El 82% de los líderes considera que 2026 es un año decisivo para replantear la estrategia y las capacidades relacionadas con la inteligencia artificial. El dato, incluido en el Work Trend Index de Microsoft, refleja la presión que enfrentan las organizaciones para actualizar las competencias de sus equipos en un entorno de rápida transformación tecnológica.
El cambio también está modificando la manera en que las personas se forman. La evolución de tecnologías como la inteligencia artificial, blockchain, computación cuántica y agentes autónomos está llevando el aprendizaje más allá de cursos puntuales, hacia procesos de actualización que deben mantenerse al ritmo del cambio tecnológico.
El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum estima que 59% de la fuerza laboral mundial necesitará procesos de actualización o recapacitación antes de 2030, mientras que 39% de las habilidades actuales cambiará significativamente en los próximos cinco años.
En este contexto, Learning Heroes anunció la evolución de su propuesta educativa hacia un modelo de suscripción, con acceso desde una misma plataforma a contenidos de inteligencia artificial y tecnologías emergentes, sin necesidad de adquirir cada formación por separado.
Las empresas también priorizan la actualización de habilidades
La necesidad de aprendizaje continuo también aparece en las estrategias de las organizaciones. El LinkedIn Workplace Learning Report identifica esta formación como una de las principales prioridades empresariales para desarrollar competencias en inteligencia artificial y mantener la competitividad de los equipos.
El cambio modifica también el enfoque de la formación tecnológica. En lugar de concentrarse únicamente en aprender herramientas específicas, la actualización profesional empieza a plantearse como un proceso permanente frente a tecnologías cuyo desarrollo continúa modificando las necesidades de las organizaciones.
Un modelo basado en acceso continuo
El nuevo modelo de Learning Heroes contempla acceso ilimitado a un catálogo en actualización permanente, con programas especializados, conferencias, ponencias, contenidos audiovisuales y recursos de acceso abierto.
La plataforma también plantea integrar contenidos sobre disciplinas como inteligencia artificial, blockchain, automatización y computación cuántica, para facilitar la comprensión de cómo estas tecnologías convergen y transforman diferentes actividades.
“Durante años, la formación tecnológica se entendió como una sucesión de cursos independientes. Hoy ese modelo ya no responde a la velocidad con la que evoluciona el conocimiento. La conversación ha cambiado: el verdadero reto no es aprender una herramienta concreta, sino mantenerse actualizado en un entorno donde la innovación es permanente”, afirma Arnau Ramió, cofundador y director académico de Learning Heroes.
La evolución hacia modelos de formación continua ocurre en un mercado laboral en el que la actualización de habilidades adquiere mayor relevancia a medida que la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes modifican las competencias requeridas.
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