Estrategia y riesgo, claves para afrontar las crisis empresariales

Consejos para agentes de cambio que buscan cambiar paradigmas

 

Si estás a punto de romper con el statu quo, tenemos algunos consejos para convertirte en un agente de cambio:

 

– Escoge tus batallas:

Prioriza las sugerencias de cambio eligiendo ideas que tengan el mayor impacto. Si intentas impulsar demasiados cambios a la vez, aumentarás la ansiedad de las personas que temen el cambio de paradigma y se sienten más seguros manteniendo el statu quo.

 

– Obtén más ideas:

El cambio necesita un equipo de creyentes. Manejar el cambio por tu cuenta es un camino bastante difícil. Expón tu caso a un grupo más amplio para generar apoyo y calmar los temores.

 

– Mejora tu argumento

Las personas solo pueden aceptar tantas propuestas de valor sobre su idea para sacudir el statu quo. «La respuesta debe aprovechar lo que es significativo e importante, proporcionando una invitación irresistible a venir … Si no puedes articular un propósito claro detrás de los cambios que se están realizando, es poco probable que tus empleados puedan implementarlos«, escribe Edith Onderick-Harvey en HBR.

 

– Comparte historias sobre el cambio y por qué funciona

«Nada genera más éxito que el éxito», dice Onderick-Harvey. “Cuenta las historias en los eventos de la compañía y reconoce a los líderes que miran hacia adelante e identifican oportunidades. Demuestra que el statu quo ya no es suficiente».

 

 

* Douglas Wallace. Gerente General, América Latina y el Caribe (excepto Brasil) en Pure Storage.

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