¿Quiere saber cuáles son las proyecciones laborales de los colombianos en 2023?
El estudio realizado por BUK, arrojó que el 50% de los encuestados da prioridad a capacitarse y a tener un equilibro entre la vida personal y laboral.
Bogotá. Una encuesta realizada por BUK a 1.543 colaboradores de Colombia, Chile, Perú y México, reveló las proyecciones de los empleados para este año, como lo son:
- Intención de cambiar de trabajo.
- Trabajar en un lugar feliz.
- Equilibrio laboral y personal.
Los resultados generales de la muestra, indican que de los encuestados:
31% busca un equilibrio laboral y personal.
29% trabajar en un lugar feliz.
21% capacitarse.
20% cambiar de trabajo o cargo.
En Colombia, el estudio arrojó que el 50% de los encuestados da prioridad a capacitarse y a tener un equilibro entre la vida personal y laboral.
Éste último propósito es considerado una prioridad; el equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal es un factor importante en la búsqueda de un cambio de trabajo.
Los encuestados coinciden en afirmar que es de gran importancia tener una vida social activa y disfrutar de tiempo libre.
| Cabe recordar que, para este año, la jornada laboral en Colombia tendrá una reducción de una hora, esto traduce que no se trabajarán 48 horas a la semana, sino 47; según artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, precisamente con el fin de tener mayor disfrute del tiempo libre. |
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) asegura que, al disminuir la jornada de trabajo, hay un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.
A las empresas les puede aportar en la productividad de sus colaboradores, menos índices de ausentismo, baja rotación del personal, mejoría en las actitudes y la motivación de los trabajadores.
Hombres y mujeres tienen prioridades opuestas.
La consulta indica, que las mujeres le dan la misma importancia al equilibrio laboral y personal (27%).
Además, tienden a privilegiar en mayor medida que los hombres el equilibrio laboral o personal (27% vs 17%) y trabajar en un lugar feliz (27% vs 22%).
Por el contrario, los hombres tienden a privilegiar en mayor medida que las mujeres capacitarse (29% vs 24%) y cambiar de trabajo o cargo (32% vs 21%).
“Un lugar de trabajo más feliz”, responde a mantener y potenciar una cultura organizacional saludable, es decir, un espacio en donde se generen principalmente experiencias y emociones positivas, y que a su vez, las catalogadas como “negativas” se conviertan experiencias de aprendizaje con líderes inspiradores para la mejora continua de los colaboradores.
El estudio de Buk concluye a nivel general que el propósito de los colombianos se distribuye de manera uniforme; sin embargo, hay importantes brechas entre hombres y mujeres:
1 de cada 4 colombianos tiene como propósito para este 2023 cambiar de trabajo o cargo, mientras que cuando se centra en hombres la cifra se incrementa a 1 cada 3.
Camilo Mejía, CEO de Buk en Colombia asegura: “Herramientas como el Onboarding de Buk, por ejemplo, ofrece una experiencia enriquecedora desde el primer momento de ingreso del colaborador y durante todo su ciclo de Talento. Las compañías hoy en día están buscando retener el mejor talento y así evitar incertidumbre y deserción a futuro; factor que puede minimizarse con un buen ingreso. Esto sin duda aporta a crear lugares de trabajo más felices”.
Si bien la capacitación no es la primera prioridad, tanto los hombres como mujeres encuestadas en Colombia dan más importancia a este propósito, en comparación con otros países de la región (Chile, Perú, México).
No obstante, las mujeres, tienden a priorizar la conciliación y la felicidad en el lugar de trabajo, aunque con menos fuerza que en otros países de la región.
El equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal es un factor importante en la búsqueda de un cambio de trabajo. Los encuestados coinciden en afirmar que es muy importante parta ser productivos, tener balance personal y laboral.
En conclusión, la encuesta muestra que los colombianos están buscando mejores trabajos que les brinde un salario justo, oportunidades de crecimiento, desarrollo profesional y un equilibrio adecuado.
Es importante que las compañías tomen en cuenta estos factores al momento de atraer y retener los mejores talentos en el mercado laboral colombiano. 
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