El liderazgo empresarial enfrenta el reto de conectar generaciones
La gestión de equipos de distintas edades plantea nuevos desafíos para las empresas, que buscan aprovechar la experiencia y las perspectivas de varias generaciones en sus organizaciones.
La gestión del talento en organizaciones con distintas generaciones plantea nuevos retos para los líderes empresariales, especialmente en materia de confianza, transferencia de conocimientos y colaboración.
Según el AARP Global Employer Survey (2020), el 83 % de los líderes empresariales consultados considera que contar con una fuerza laboral multigeneracional es importante para el crecimiento y el éxito de sus organizaciones. Sin embargo, la diversidad de edades no garantiza por sí sola una colaboración efectiva. Para lograrla, se requieren liderazgos capaces de construir confianza, facilitar el intercambio de experiencias y superar los prejuicios asociados a la edad.
Gestionar equipos de cinco generaciones.
Uno de los desafíos actuales para las organizaciones es gestionar equipos en los que pueden coincidir hasta cinco generaciones, con distintas experiencias, perspectivas y formas de relacionarse con el trabajo.
Este será uno de los temas que abordará Denisse Goldfarb, CEO y fundadora de The People Future y exvicepresidenta de Personas en Microsoft y Walmart, durante su conferencia magistral «Gestión de equipos intergeneracionales». La ejecutiva cuenta con más de 20 años de trayectoria y ha participado en más de 300 eventos en cuatro continentes.
Durante su intervención abordará cómo gestionar las cinco generaciones que pueden coincidir en el entorno laboral, prevenir el edadismo —discriminación o prejuicios asociados a la edad—, desarrollar culturas organizacionales inclusivas y aplicar herramientas prácticas para fortalecer la colaboración entre personas de distintas generaciones.
La discusión también tendrá una perspectiva académica con la presentación de una investigación intergeneracional a cargo de profesores de la Universidad de los Andes. Posteriormente, un panel empresarial reunirá a Álvaro Carrillo, presidente de Seguros Bolívar; Sylvia Escobar Gómez, expresidenta de Terpel y EPS Sanitas; y Santiago Covelli, cofundador de Lulo Bank, quienes compartirán sus perspectivas sobre liderazgo, experiencia, innovación y futuro del trabajo.
La confianza como factor de conexión.
La construcción de relaciones de confianza y el intercambio de conocimientos entre generaciones hacen parte de los desafíos que enfrentan las organizaciones. Desde Executive Education de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes, la conversación busca conectar el conocimiento académico con las necesidades actuales de las empresas y el desarrollo de sus líderes.
»La velocidad a la que avanza hoy la humanidad, hace más visibles las diferencias generacionales en las organizaciones. Si bien, esto representa grandes retos, para los líderes, también genera muchas oportunidades a quienes logran construir confianza, facilitar el intercambio de conocimiento y crear condiciones para que sus experiencias y perspectivas se complementen”. Comentó Juan Pablo Soto, Vicedecano de Relaciones Corporativas de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
Por su parte, la Fundación Ganas y Canas promueve el intercambio de conocimientos y experiencias entre jóvenes y personas de amplia trayectoria mediante iniciativas orientadas al aprendizaje mutuo, el emprendimiento y la colaboración.
«El verdadero valor no está solamente en reunir a jóvenes y personas mayores en una misma organización, sino en crear las condiciones para que aprendan unos de otros y construyan juntos. Queremos que este Summit permita conocer investigaciones, experiencias y buenas prácticas que inspiren a las empresas a aprovechar el talento de todas las generaciones», señaló Diana Franco, gerente de la Fundación Ganas y Canas.
Un encuentro sobre liderazgo intergeneracional.
Estos desafíos serán el eje del I Summit de Liderazgo y Conexión Intergeneracional, que tendrá su primera edición en Colombia el próximo 25 de noviembre, en el Auditorio Lleras de la Universidad de los Andes, en Bogotá.
El encuentro es organizado conjuntamente por Executive Education de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes y la Fundación Ganas y Canas. La agenda está dirigida a empresarios, directivos, líderes de talento humano, emprendedores y organizaciones interesadas en fortalecer sus prácticas de liderazgo y colaboración.
Además de las conferencias y el panel empresarial, se compartirán experiencias y casos relacionados con la conexión intergeneracional en las organizaciones.
La jornada busca poner en discusión cómo pasar de organizaciones en las que conviven personas de distintas edades a entornos donde sus conocimientos, habilidades y perspectivas se complementen mediante el aprendizaje y la colaboración.
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