Equidad salarial y brecha laboral, retos sin resolver en Colombia

 

A pesar de que las mujeres representan más del 50 % de la fuerza laboral en Colombia, según BBVA Research, siguen enfrentando importantes brechas en acceso a liderazgo y equidad salarial.

En este contexto, Buk presentó su Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025, un informe anual que revela las principales desigualdades que aún persisten en el ámbito laboral y propone estrategias para fomentar la equidad e inclusión en las organizaciones.

Mujeres trabajadoras y sus desafíos.

Para la elaboración de este informe, Buk encuestó a más de 5.000 trabajadores de distintos géneros en los países de Chile, Colombia, Perú y México.

Además, analizó datos de más de 2 millones de colaboradores activos en su plataforma.

El estudio se dividió en tres perfiles específicos: madres trabajadoras, mujeres de la Generación Z (centennials) y mujeres en posiciones de liderazgo, con el objetivo de profundizar en las diversas experiencias laborales de las mujeres.

Madres trabajadoras.

El informe se centró en las madres cuidadoras, quienes, además de su jornada laboral remunerada, deben afrontar una segunda jornada de trabajo doméstico y de cuidados.

Según datos de la CEPAL (2024), en toda la región, las mujeres dedican en promedio tres veces más tiempo que los hombres a estas tareas no remuneradas.

Entre los hallazgos, se destacó que las madres tienen la menor tasa de éxito al solicitar un aumento salarial. En Colombia, solo el 55 % de las madres que piden un aumento lo obtienen, frente al 68 % de los hombres con hijos, lo que evidencia una brecha de género de 13 puntos porcentuales.

En cuanto a las promociones, las madres son el grupo que menos solicita ascensos y, cuando lo hacen, tienen menores probabilidades de éxito en comparación con otros grupos laborales.

En cuanto a las prioridades laborales, el 43 % de las madres colombianas considera la flexibilidad laboral y el teletrabajo como los aspectos más valorados, un porcentaje superior al de otros grupos de mujeres y hombres.

Finalmente, aunque el burnout es una de las tres principales razones por las que las madres considerarían dejar su empleo, solo el 46 % expresa deseos de cambiar de trabajo, una cifra inferior a la de otros grupos como las mujeres sin hijos (48 %) o los hombres (42 %).

Dificultades de las centennials.

El informe también analizó la situación laboral de las mujeres centennials (nacidas entre 1996 y 2010), en comparación con hombres de la misma generación y mujeres de otras edades.

En cuanto a sus prioridades laborales, las mujeres centennials colombianas destacan la flexibilidad y el ambiente laboral como los factores más valorados.

Sin embargo, este grupo reporta los niveles más altos de sentimientos negativos en el trabajo, sintiéndose más aburridas y deprimidas que otros segmentos. Además, son las que más desean cambiar de empleo, con un 35 % buscando activamente una salida, aunque esta cifra es inferior al 50 % de otros grupos.

En cuanto a la confianza en las organizaciones, las mujeres centennials colombianas son el grupo que menos confía en su empresa, con solo el 62 % manifestando tener confianza, frente al 66 % de los hombres centennials.

Sin embargo, muestran una mayor confianza en sus colegas en comparación con mujeres de generaciones anteriores, alineándose con las tendencias observadas en otros países de Latinoamérica.

Retos de las mujeres líderes.

Las mujeres en posiciones de liderazgo en Colombia enfrentan una paradoja: aunque tienen la menor rotación laboral en la región, su nivel de satisfacción es bajo.

Solo el 48 % de las mujeres líderes en Colombia se declaran satisfechas con su trabajo, en contraste con el 53 % de los hombres líderes y el 52 % de las mujeres sin cargos de liderazgo.

Aunque Colombia presenta la menor brecha salarial en cargos de liderazgo en la región, las mujeres líderes perciben aún una desigualdad. El 58 % de ellas considera que existe una brecha salarial de género en su organización, mientras que solo el 41 % de los hombres en cargos similares comparte esta visión.

En cuanto a las oportunidades de ascenso, el 47 % de las mujeres que no ocupan cargos de liderazgo están satisfechas con sus posibilidades de promoción, una cifra superior al 43 % de los hombres sin liderazgo.

Este hallazgo contrasta con lo observado en otros países de la región, donde los hombres suelen estar más satisfechos con sus perspectivas de crecimiento profesional.

Aunque las mujeres líderes en Colombia reportan menos estrés laboral que otros segmentos (solo el 32 % experimenta estrés frecuente o permanente, frente al 39 % de las mujeres en otros cargos), la rotación en este grupo es mayor cuando deciden renunciar. El 23 % de las renuncias femeninas corresponden a mujeres en posiciones de liderazgo, una cifra superior a la de otros grupos laborales.

Estos datos sugieren que, aunque las mujeres líderes gozan de mayor estabilidad laboral, esta no necesariamente se traduce en satisfacción. Las brechas en ascensos y la percepción de desigualdad salarial continúan siendo retos clave para mejorar su experiencia laboral en estos cargos.