Igualdad en liderazgo y visibilidad para las mujeres, un desafío global que persiste

 

El Informe Brecha de Género 2025: Mujeres en posiciones de liderazgo y visibilidad, publicado por OBS Business School, revela que, aunque en las últimas décadas se han dado avances en la equidad de género, la brecha en el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo sigue siendo un desafío global.

El estudio aborda la participación de las mujeres en roles de liderazgo empresarial, su reconocimiento en foros internacionales y su presencia en sectores estratégicos como la inteligencia artificial y la ciencia.

 

Datos sobre la desigualdad de género en liderazgo.

El informe, dirigido por Marta Grañó Calvete, profesora de OBS Business School y especialista en diversidad e innovación, presenta datos que evidencian la persistencia de la desigualdad de género:

– Solo el 10% de las CEO están incluidas en la lista Fortune 500, con un acceso limitado a puestos clave en áreas como la política y la tecnología.

– Las mujeres representan únicamente el 6% de los galardonados con los Premios Nobel, siendo las categorías científicas las más excluyentes.

– A nivel global, la brecha de género se ha cerrado en un 68.6%, pero las áreas de participación económica (60.5%) y empoderamiento político (22.5%) siguen siendo las más rezagadas.

– En el sector tecnológico, las mujeres ocupan solo el 28.2% de los empleos STEM y menos del 10% de los puestos de alta dirección en inteligencia artificial.

 

Importancia del liderazgo femenino para la competitividad global.

Grañó asegura que:

“El liderazgo femenino no es solo una cuestión de equidad, sino un factor clave para la sostenibilidad y la competitividad global. Un informe de McKinsey & Company (2023) destaca que empresas con una mayor proporción de mujeres en posiciones de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad”.

Subraya además la necesidad de aplicar estrategias efectivas para reducir la brecha de género, que incluyan políticas de igualdad en las empresas e incentivos para fomentar la presencia femenina en sectores de alta innovación:

“La presencia de la mujer en el mercado laboral ha mostrado un crecimiento, que es reflejo de los avances en la igualdad de género. Sin embargo, este progreso no se traduce de manera equitativa cuando se analiza la participación femenina en posiciones de dirección y liderazgo. A pesar de que cada vez más mujeres acceden al mercado laboral, los porcentajes de representación en los niveles más altos de las organizaciones, como los puestos de dirección ejecutiva o consejos de administración, siguen siendo considerablemente más bajos en comparación con sus contrapartes masculinas”.

 

Avances y desafíos de Latinoamérica en la igualdad de género.

En Latinoamérica y el Caribe, la brecha de género se ha reducido al 74.2%, posicionando a la región entre las más avanzadas en cuanto a equidad de género.

Sin embargo, el informe señala que la participación femenina en posiciones de liderazgo sigue siendo limitada.

Indica el informe que:
“Las mujeres representan el 42% de la fuerza laboral, pero su presencia en roles de alta dirección es de solo el 31.7%. Aunque el acceso a la educación y la salud muestra avances significativos (99.5% y 97.6% de paridad, respectivamente), las desigualdades persisten en la participación económica y política”.

 

Desigualdad en la participación laboral de las mujeres en Colombia.

En el caso específico de Colombia, de acuerdo con la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), el 76.5% de los hombres en edad de trabajar están activos en el mercado laboral, frente al 52.4% de las mujeres.

Esta brecha es aún mayor en el ámbito rural, donde la tasa de participación es del 39.7% para las mujeres, en comparación con el 79.2% para los hombres.

Además, según el DANE, alrededor del 50% de las mujeres tienen empleos formales, pero solo el 35.7% ocupa cargos directivos, lo que refleja el acceso limitado a posiciones de liderazgo.

Grañó comenta que:

“En las dimensiones de participación y oportunidad económica y empoderamiento político, la brecha sigue siendo considerable, evidenciando desigualdades profundas en la representación de las mujeres en el mercado laboral, los ingresos percibidos y la presencia en cargos de liderazgo”.

 

Top 10 de Forbes en 2025: Mujeres influyentes en posiciones de poder global.

Según la lista publicada en 2024 de las mujeres más poderosas del mundo por Forbes, las siguientes figuras se destacan por su influencia global:

Ursula von der Leyen: presidenta de la Comisión Europea.

Christine Lagarde: presidenta del Banco Central Europeo.

Giorgia Meloni: primera ministra de Italia.

Claudia Sheinbaum: presidenta de México desde octubre de 2024.

Mary Barra: directora ejecutiva de General Motors.

 

Estrategias para cerrar la brecha de género en liderazgo.

El informe de OBS Business School identifica tres estrategias clave para acelerar la equidad de género en liderazgo y visibilidad:

1) Políticas corporativas y cuotas de género:

Medidas como la transparencia salarial, la mentoría para mujeres y la inclusión de cuotas en juntas directivas han demostrado ser eficaces en la reducción de la brecha.

2) Fomento de la educación en STEM:

Actualmente, solo el 28% de los investigadores científicos en el mundo son mujeres. Es crucial implementar becas y programas de incentivos para niñas y jóvenes en ciencia y tecnología.

3) Cambio cultural y social:

Es fundamental mejorar la visibilidad femenina en los medios, promover la educación con perspectiva de género y eliminar los sesgos en los procesos de contratación.

Grañó concluye proponiendo que:

“Cerrar la brecha de género no es únicamente una cuestión de equidad para las mujeres, sino una estrategia crucial para maximizar el potencial de toda la sociedad. La inclusión plena de las mujeres en todos los ámbitos representa una oportunidad única para impulsar el desarrollo sostenible, la prosperidad económica y el bienestar social”.