Más mujeres que nunca en las TIC, pero la paridad aún está lejana

 

A pesar de los avances en la igualdad de género, la brecha entre hombres y mujeres en sectores clave como el tecnológico sigue siendo un desafío importante.

Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2024, elaborado por el Foro Económico Mundial, el mundo ha logrado cerrar el 68,5 % de esta desigualdad.

Sin embargo, se necesitarán otros 134 años para alcanzar la plena equidad de género, lo que equivale a cinco generaciones. Este dato refleja el largo camino que aún queda por recorrer.

 

Presencia femenina en la tecnología sigue siendo insuficiente.

A pesar de los esfuerzos, aún persisten frases como “Que bien que estés en esta área, casi no hay mujeres aquí, hasta puede que seas la segunda o tercera», que reflejan la baja presencia femenina en la industria tecnológica.

Así lo confirma María Claudia Rey, presidenta de Cirion Colombia y VP Sales Cluster Andino Cirion Technologies, quien sostiene que: “Es una realidad, aún hace falta más presencia femenina en este mercado”.

El sector TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) sigue siendo uno de los más desafiantes para la inserción de mujeres, aunque algunos avances positivos son evidentes.

 

Avances significativos en áreas clave.

Un dato alentador es que la concentración de mujeres en campos como la ingeniería de la inteligencia artificial (IA) ha crecido de manera significativa desde 2016.

Según datos de LinkedIn citados en el Informe de Brecha de Género 2024, las mujeres representan el 29 % de los puestos de nivel básico en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), pero solo el 12,2 % en cargos directivos.

Si bien históricamente la industria tecnológica ha estado dominada por hombres, hoy en día las mujeres están desempeñando roles cruciales en áreas clave como ciberseguridad, IA, computación en la nube y gestión de datos.

 

Camino largo hacia la igualdad.

El desafío es grande, pero el camino hacia la equidad está en marcha. María Claudia Rey subraya la importancia de iniciar este proceso desde las aulas de clase: «Es fundamental que padres y profesores motiven a sus hijas a participar en proyectos de tecnología y las encaminen hacia carreras STEM».

El futuro del sector tecnológico dependerá, en gran medida, de cómo se fomente la participación femenina desde una edad temprana.

 

Responsabilidad de las empresas: un entorno inclusivo.

Cirion Technologies es consciente de la necesidad de promover un entorno inclusivo que respete y valore las diferencias.

La compañía defiende la importancia de que los líderes empresariales fomenten una cultura de respeto y equidad de género, creando espacios laborales en los que las oportunidades sean accesibles para todos los empleados, sin distinción de género, sino solo por sus capacidades y habilidades.

 

Una mirada optimista al futuro de las mujeres en la tecnología.

Días como el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia se han convertido en una plataforma clave para impulsar las carreras de mujeres en tecnología.

María Claudia Rey destaca que es esencial que las mujeres que desean ingresar al sector TIC se preparen con la mejor formación posible:

«No por ser mujeres, sino porque como profesionales preparadas brillamos aún más con la capacidad de generar visiones diferentes».

Esta preparación académica y una mentalidad positiva son fundamentales para superar los desafíos en un sector históricamente dominado por hombres.

 

Iniciativas para cerrar la brecha.

Afortunadamente, el panorama está cambiando. Desde iniciativas gubernamentales hasta programas especializados de formación académica y políticas empresariales de inclusión, cada vez hay más esfuerzos para incrementar la representación femenina en la industria tecnológica.

La digitalización y el crecimiento de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y la computación en la nube ofrecen nuevas oportunidades para las mujeres en el sector TIC.