En las fintech y publicidad digital, el liderazgo femenino está reescribiendo las reglas

 

La participación de las mujeres en posiciones de liderazgo está experimentando un cambio notable en diversas industrias, especialmente en sectores como fintech y tecnología publicitaria. A pesar de estos avances, persisten importantes desafíos, como la brecha salarial y la falta de representación en cargos directivos.

Sin embargo, las mujeres están demostrando que su inclusión no solo beneficia a las industrias en las que participan, sino que también promueve un entorno más inclusivo y diverso para todos. Según McKinsey & Company y Lean In (2023), tanto hombres como mujeres muestran un nivel de ambición comparable para ascender al siguiente nivel, con un 81 % de ambos géneros interesados en progresar en sus carreras.

La presencia femenina en el ámbito económico ha demostrado ser un factor clave para el desarrollo de sociedades más equitativas y productivas. En sectores como fintech y tecnología publicitaria, las mujeres están logrando avances significativos, contribuyendo con perspectivas innovadoras y promoviendo la inclusión financiera.

Sin embargo, la equidad de género sigue siendo un reto pendiente. Las mujeres en estos sectores no solo aportan nuevas perspectivas, sino que también están ayudando a generar soluciones más inclusivas y accesibles para todos.

 

Mujeres en fintech: innovación e inclusión financiera.

Según McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 21% más de probabilidades de obtener rentabilidad superior al promedio. En la industria fintech, el liderazgo femenino es fundamental para el desarrollo de soluciones más inclusivas.

En América Latina, el 35% de los fundadores de startups fintech son mujeres, una cifra que supera el promedio global del 20%, según el informe Fintech en América Latina 2023 de Finnovista.

Sindy Granada, Country Manager de Lyra Colombia, señala:

«Las mujeres están aportando nuevas perspectivas que permiten crear soluciones tecnológicas más inclusivas y eficaces, lo que beneficia no solo a la industria, sino también a los usuarios finales. Además, el aumento de mujeres en roles de liderazgo en fintech está creando modelos a seguir que inspiran a las nuevas generaciones a unirse a este campo. Estas líderes no solo están ocupando cargos de alta responsabilidad, sino que también están contribuyendo a generar un impacto positivo en la inclusión financiera. Por último, la influencia de las mujeres en las fintech está jugando un papel crucial en la reducción de las brechas de género en el acceso a productos financieros. Su participación activa está promoviendo un ecosistema financiero más accesible, que ofrece servicios más equitativos para todas las personas, independientemente de su género.»

 

Mujeres en publicidad digital: más liderazgo y diversidad.

A pesar de los avances, las mujeres en Latinoamérica siguen enfrentando desafíos significativos, entre ellos las disparidades salariales.

Según el estudio Una olimpíada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe, solo una de cada diez empresas tiene una mujer ocupando un puesto de gerente principal. Además, la falta de medidas de conciliación laboral y familiar sigue siendo un obstáculo importante.

Linda Ruiz, Directora Regional de MGID Latam, comenta:

«En Latinoamérica, las mujeres enfrentan una brecha salarial significativa, lo que, en el contexto económico, limita las oportunidades de estabilidad laboral, no solo en el sector de la tecnología publicitaria, sino en muchos otros. Entre las principales dificultades que enfrentan las mujeres se encuentran la insuficiente representación en los puestos directivos, la existencia de grandes diferencias salariales, y en el ámbito social, existen otros problemas relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, el cuidado de los hijos, así como otras responsabilidades domésticas y familiares que siguen recayendo mayormente sobre las mujeres. Además, factores como la presencia femenina en puestos de liderazgo, el nivel de capacitación de la fuerza laboral, el uso de tecnologías avanzadas y una cultura empresarial inclusiva son clave para lograr equidad de género en las empresas de la región. En MGID estamos poniendo de nuestra parte para cambiar esa realidad mediante acuerdos de trabajo realmente solidarios, flexibles y adaptándonos a las necesidades de todos nuestros colaboradores. El 41% de los puestos de liderazgo en la empresa están ocupados por mujeres, lo que representa a 70 miembros del equipo. Y este número sigue creciendo.»

 

El liderazgo femenino: clave para un futuro más inclusivo.

En la industria de la publicidad digital, las mujeres están liderando estrategias, impulsando la innovación tecnológica y asumiendo roles clave en organizaciones relevantes.

Sin embargo, aún queda mucho por hacer en términos de equidad salarial y la eliminación de sesgos inconscientes.

Juana Giraldo, Directora Comercial de Adsmovil para ROLA, explica:

«En los últimos años, hemos visto un cambio significativo. Las mujeres han tomado un papel más protagónico en la dirección de estrategias publicitarias, en la innovación tecnológica y en la representación dentro de organizaciones clave. Sin embargo, aún hay espacio para seguir avanzando en términos de equidad salarial, acceso a oportunidades de liderazgo y erradicación de sesgos inconscientes. El liderazgo femenino aporta una visión más inclusiva, diversa y orientada a la innovación. Estudios han demostrado que las empresas con mayor diversidad en su liderazgo tienen un mejor desempeño financiero y una cultura organizacional más saludable. Las mujeres líderes suelen promover estilos de trabajo colaborativos, generar impacto social y fomentar un liderazgo empático y estratégico.»

 

La participación activa de las mujeres en los sectores económicos y empresariales es crucial para el desarrollo sostenible de Colombia y Latinoamérica.

Para cerrar la brecha de género, es necesario implementar políticas de equidad salarial, garantizar mayor representación femenina en el liderazgo y adoptar medidas de conciliación laboral.

Este es un reto colectivo que requiere el esfuerzo conjunto de los sectores público y privado, y cada paso hacia la equidad beneficia a toda la sociedad.