¿El scouting de talento optimiza los recursos de las organizaciones?
Para impulsar la productividad laboral en Colombia, es crucial una selección efectiva de talento altamente calificado, eficiente en tiempo y con las habilidades adecuadas para competir en el complejo mundo empresarial.
Bogotá. La productividad en los negocios es determinante para el éxito de las organizaciones, y en el complejo y cambiante mundo empresarial es bien sabido que para lograr altos índices y estándares de rendimiento, es necesario ser eficientes y efectivos en la selección de talento humano de la mejor calidad, capaz de generar e impulsar altos niveles de productividad entre los equipo de trabajo, sobre todo cuando se trata del personal en rangos altos y medios en las compañías.
Colombia tiene una tarea pendiente en cuanto a los países con las mejores estadísticas de productividad laboral, un indicador económico importante y que está estrechamente relacionado con el crecimiento económico, la competitividad y los altos niveles de vida dentro de las economías del mundo.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Colombia está ubicada en el puesto 98 en el ranking de naciones con los mejores números de productividad laboral a nivel global.
El primer país en esta clasificación es Luxemburgo, mientras que Estados Unidos lidera en el continente americano, ocupando el sexto puesto en el ranking mundial. Entre los países de habla hispana, Puerto Rico es el mejor ubicado, en la posición 23.
Sandra Ávila, Gerente de Business Professionals de ManpowerGroup Colombia, detalla que: “La selección idónea y rápida de personal es fundamental para que las organizaciones tengan una mayor productividad laboral. Por eso, nosotros nos diferenciamos de otras empresas al ofrecer un enfoque adaptado por sectores y con nuestra línea de negocio especializada Business Professionals, que está dirigida al reclutamiento de líderes y directivos. Cada uno de nuestros consultores se especializa en una función central para cubrir todo el espectro de roles y áreas de trabajo de las empresas, desde ventas y finanzas hasta ingeniería, tecnología y operaciones”.
Cualidades del proceso de scouting de talento.
Contar con herramientas más eficientes y eficaces en la selección de personal altamente calificado es fundamental para que Colombia pueda mejorar sus niveles de productividad laboral y posicionarse de mejor manera en el escenario de la competitividad global.
Asimismo, con este tipo de herramientas las empresas pueden optimizar sus recursos de forma más eficiente y obtener mayores beneficios financieros.
Precisamente, comprendiendo la necesidad que tienen las compañías de captar el mejor talento con la mayor celeridad posible, soluciones como Business Professionals perfilan el conjunto de habilidades y la mentalidad que cada organización requiere, para ofrecer a los candidatos idóneos, de manera que las empresas puedan elegir, con solo una breve ronda de entrevistas, a los mejores para el negocio.
Compañías especializadas en reclutamiento son fundamentales para brindar certeza sobre los procesos de selección de personal, garantizar que se encontrará al candidato idóneo para cada posición, optimizar el tiempo al tener el menor número de entrevistas, y por ende, obtener resultados óptimos en el menor tiempo posible.
Para llevar a cabo un proceso de reclutamiento efectivo, también es necesario tener en cuenta el contexto en el que se realiza la búsqueda de candidatos, las complejidades de cada mercado y las características específicas que requieren las posiciones de liderazgo de acuerdo a cada sector.
Por esa razón es recomendable dejar estos procesos de búsqueda y selección de personal en manos expertas, equipadas con el conocimiento y la experiencia probada para identificar y atraer el talento de forma rápida y altamente eficaz.
Para obtener los mejores resultados en el proceso de reclutamiento de cargos de alto y medio rango, es relevante:
- Actuar de manera inmediata en el análisis de vacantes para cubrir en el tiempo demandado.
- Tener aliados con experiencia garantizada, como headhunters, capaces de reconocer el talento que se adecúe perfectamente a la descripción de la vacante.
- Asegurar la comprensión de los requerimientos y funciones de la vacante para optimizar los tiempos de selección y elegir al candidato idóneo con la menor inversión de recursos y en el menor tiempo posible.
Hacer Match entre cultura organizacional, liderazgo de los managers, valores y propósitos de las compañías y los candidatos presentados.
|
|
| Recomendados | ||
|
|
| Debes saber esto | ||
