Seguridad laboral, un factor vital en la reputación y la atracción de talento empresarial

 

Según el Ministerio del Trabajo de Colombia, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye:
la política,
la organización,
la planificación,
la aplicación,
la evaluación,
la auditoría
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

 

Por su parte, el reporte del Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), indicó que los accidentes laborales experimentaron un incremento en el primer trimestre de 2023 en comparación con el mismo período del año anterior.

Durante ese lapso, se registraron 136.299 casos, representando una tasa trimestral de 1.17 accidentes por cada 100 trabajadores.

 

En cuanto a las cifras por regiones, Bogotá lideró la cantidad de eventos reportados, con 34,647 accidentes de trabajo, reflejando un aumento del 3.1%. Por su parte, Antioquia reportó 29,871 casos, lo que representa un significativo incremento del 25.4%.

 

Contrariamente, el mismo CCS manifestó que el número de fallecimientos disminuyó en un 20.9% durante el primer trimestre de 2023 en comparación con el mismo período de 2022 y un 41.2% en comparación con 2021.

Durante este periodo, se contabilizaron 87 fallecimientos de trabajadores, equivalente a una tasa trimestral de 0.75 fallecimientos por cada 100,000 trabajadores.

 

Por eso ManpowerGroup Colombia, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se conmemoró el 28 de abril, enfatiza en la importancia estratégica de la seguridad y la salud en el trabajo como elementos fundamentales para fortalecer la reputación corporativa y atraer el mejor talento humano.

 

Es así como para que efectivamente las empresas cumplan con los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, donde se regularon los estándares mínimos con el objeto de verificar el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento en riesgos laborales establecidos en los sistemas de gestión, por parte de las entidades y empresas contratantes.

 

Por ende, los estándares mínimos refuerzan la protección en salud y vida de más de 10 millones de trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y deben ser cumplidos por más de 670.000 empresas, sin desconocer el cumplimiento de las normas aplicables a cada sector económico de manera específica.

Precisamente, ManpowerGroup reconoce la necesidad de crear entornos laborales seguros y saludables y por eso la empresa destaca cómo estas prácticas no solo protegen a los empleados, sino que también impulsan la productividad y la retención de talento.

 

Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup Colombia, comenta al respecto que:

«En ManpowerGroup creemos que la seguridad y la salud en el trabajo no son solo responsabilidades corporativas, sino también imperativos empresariales. Fomentar un entorno laboral seguro y saludable no solo es lo correcto para los empleados, sino que también es fundamental para atraer y retener el mejor talento en un mercado laboral cada vez más competitivo».