Kactus HCM potenciado por IA, nueva solución de Digital Ware para Gestión Humana

María Fernanda Carbonell, directora de Gestión Humana en Digital Ware.

 

Digital Ware, especialista en soluciones de software para la gestión del talento humano, participó en el XXIII Congreso Nacional de Gestión Humana, organizado por la Asociación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), que tuvo lugar el 2 y 3 de octubre en Bogotá.

En este evento, la compañía destacó su compromiso con la transformación digital y el papel estratégico de la tecnología en la gestión de recursos humanos.

 

Durante el congreso, Digital Ware presentó la nueva versión de su software Kactus HCM, potenciado con Inteligencia Artificial (IA).

Entre sus principales innovaciones se incluyen una mayor precisión en la selección de candidatos, una reducción significativa del tiempo de revisión de perfiles y la promoción de la transparencia y equidad mediante una gobernanza ética del uso de IA.

Estas mejoras, disponibles en varios países de América Latina, optimizan los procesos de gestión del talento, desde la atracción hasta la retención, ayudando a las empresas a adaptarse de manera más eficiente a las demandas del mercado laboral.

 

María Fernanda Carbonell, directora de Gestión Humana en Digital Ware, se refirió a la manera en que la adopción de tecnologías avanzadas está revolucionando la gestión de recursos humanos:

La transformación digital o mejor llamada revolución digital, está redefiniendo la manera en que las empresas involucran procesos cruciales, desde la selección del talento hasta la gestión del ciclo de vida del empleado, brindando una experiencia donde se involucran aspectos tan relevantes como su calidad de vida, salud mental, fidelización, productividad, entre otras. Lo anterior impacta positivamente no solo en las eficiencias operativas, sino también en el papel estratégico de los profesionales de recursos humanos, donde cada vez cobran más relevancia y por lo que se hace fundamental contar con herramientas que brinden datos sólidos, como base para la toma de decisiones y proyecciones corporativas”.

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