Escasez de talento TIC sigue siendo un gran reto en Colombia

 

La digitalización sigue impactando de manera profunda el mercado laboral en Colombia, con un enfoque particular en la industria tecnológica. La Encuesta de Expectativas de Empleo en la Industria de TI | Segundo Trimestre 2025, realizada por Experis, marca especializada en talento y soluciones tecnológicas de ManpowerGroup, señala que la Tendencia Neta de Empleo (NEO) en el sector TI en Colombia es del 24%.

Este resultado refleja una caída de 14 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, pero un aumento de 6 puntos respecto al mismo periodo en 2024.

La NEO, que se calcula restando el porcentaje de empleadores que anticipan recortes del de aquellos que planean contratar, coloca a Costa Rica e India como los países con las perspectivas de empleo más positivas entre los 41 encuestados para el segundo trimestre del año.

Demandas en habilidades digitales.

El mercado laboral exige cada vez más profesionales con conocimientos avanzados en tecnologías, especialmente en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos.

Según el informe de Experis, el 48% de los empleadores ya implementan herramientas de inteligencia artificial generativa, y un 21% adicional planea adoptar estas tecnologías en los próximos 12 meses.

Sin embargo, la escasez de talento calificado sigue siendo un desafío importante.

En Colombia, la brecha de talento digital sigue ampliándose. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) advierte que el país podría enfrentar una escasez de entre 68.000 y 112.000 desarrolladores de software para 2025, a menos que se implementen medidas efectivas de formación y capacitación.

Así lo analiza Ricardo Morales, director general de Experis Colombia:

“El crecimiento acelerado de la transformación digital ha puesto de manifiesto la necesidad de formar talento especializado. La demanda por expertos en ciberseguridad y análisis de datos ha superado la oferta, generando una competencia intensa por profesionales con estas habilidades. Las nuevas tecnologías no solo optimizan la selección de personal, sino que también permiten identificar talento con mayor precisión y reducir sesgos en la contratación, lo que contribuye a la diversidad y equidad en las empresas.”

Compromiso con la formación.

Conscientes de estos desafíos, Experis refuerza su compromiso con la formación y el desarrollo de talento en áreas clave como ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos, buscando dotar a los profesionales con las competencias necesarias para satisfacer las demandas del mercado laboral actual y futuro.

Para conocer más sobre las tendencias laborales, consulte las investigaciones de Experis en:
https://manpowergroupcolombia.co/investigaciones/