P&G impulsa la equidad de género en su operación en Colombia

 

En Colombia, el 65% de las mujeres ocupan roles de liderazgo, según un estudio realizado por la empresa THT, líder en la predicción del comportamiento humano.

Este dato, correspondiente a 2024, refleja el aumento en la representación femenina en espacios estratégicos, lo que ha impactado positivamente en la gestión de equipos y en la toma de decisiones.

 

Procter & Gamble: modelo de equidad.

En línea con esta tendencia, Procter & Gamble (P&G) reafirma su compromiso con la equidad de género, con un 58 % de mujeres en su operación total en Colombia y un 57 % en su equipo de liderazgo.

La compañía ha logrado este equilibrio gracias a políticas que fomentan la igualdad de oportunidades, flexibilidad laboral y el desarrollo profesional tanto de hombres como de mujeres, permitiéndoles equilibrar su vida personal y profesional.

Políticas de inclusión laboral.

Desde la atracción de talento, P&G ha implementado procesos de selección y ascensos libres de sesgos, priorizando el mérito y las habilidades de cada persona.

Además, ofrece beneficios como trabajo remoto tres días a la semana, la posibilidad de trabajar desde otras ciudades o países, y licencias de paternidad de hasta ocho semanas, que se pueden distribuir durante los primeros 18 meses de vida del bebé.

Apuesta por las madres trabajadoras.

Para apoyar a las madres trabajadoras, P&G ofrece licencias de maternidad extendidas, con opción de ampliarlas hasta un año.

La compañía también cuenta con programas de acompañamiento antes y después de la licencia, para facilitar la reintegración al trabajo.

Así lo explica afirmó Fernanda Vallina, directora Senior de Recursos Humanos para el Clúster Pacífico (Chile, Perú y Colombia):

“En P&G nos hemos propuesto cerrar la brecha de género y seguir impulsando el liderazgo femenino. Reconocemos nuestra responsabilidad como empleadores de crear un entorno flexible que nos permita a las mujeres avanzar en nuestra vida profesional sin sacrificar nuestra vida personal. Asegurar que todas las mujeres de P&G tengan diversas oportunidades de desarrollo de habilidades para continuar creciendo verticalmente, siendo parte del liderazgo y de la toma de decisiones de la compañía”.

Compromiso social y empresarial.

El compromiso de P&G con la equidad de género no se limita a sus operaciones internas.

La compañía busca ser un referente en el sector y contribuir al cambio positivo en el entorno empresarial colombiano.

Con sus políticas e iniciativas, P&G garantiza un entorno seguro e inclusivo, subrayando que mantener la esencia de cada persona es crucial para la innovación, el crecimiento sostenible y un futuro más equitativo.

La empresa resalta que la diversidad dentro de la organización les permite comprender mejor las necesidades de sus consumidores.