Escasez global de talento calificado se duplicó en la última década

 

El déficit de talento humano se ha convertido en una preocupación creciente a nivel global y para las empresas colombianas, que enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes.

De acuerdo con el Estudio de Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup, el 59% de los empleadores en Colombia reportan obstáculos para encontrar perfiles adecuados, una cifra inferior al promedio global del 74%, y la más baja entre los países encuestados junto con Polonia (59%) y Puerto Rico (53%).

Incremento global de la escasez

A nivel global, la dificultad para encontrar talento calificado ha aumentado de forma alarmante en los últimos diez años.

En 2014, el 36% de los empleadores a nivel mundial enfrentaban esta problemática, mientras que en 2025 esa cifra se duplicará, alcanzando el 74%.

Los países más afectados por la escasez de talento son Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%), quienes lideran este fenómeno.

Industrias más afectadas

El estudio resalta que, en Colombia, ciertos sectores son los más afectados por la falta de talento. Las industrias con mayor escasez de personal especializado incluyen:

• Ciencias de la Vida y la Salud (79%)
• Bienes y Servicios de Consumo (73%)
• Tecnologías de la Información (68%)
• Transporte, Logística y Automotriz (66%)

Por otro lado, las habilidades más difíciles de encontrar en el país son las siguientes:

• Tecnologías de la Información y Datos (22%)
• Recepción y Atención al Cliente (22%)
• Ventas y Marketing (22%)
• Ingeniería (19%)
• Operaciones y Logística (18%)
• Administración y Soporte de Oficina (18%)

Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup Colombia, destaca la urgencia de abordar este reto:

“Las empresas en Colombia están sintiendo los efectos de la escasez de talento, especialmente en sectores clave como salud y tecnología. Si no cerramos esta brecha, podríamos ver un impacto directo en la productividad y competitividad del país. La clave está en fortalecer la formación y el desarrollo de habilidades”.

Estrategias para mitigar la crisis

Para enfrentar esta crisis, las empresas colombianas están implementando diversas estrategias de gestión de talento. Entre las principales se destacan:

• Capacitación y desarrollo interno: El 28% de los empleadores están invirtiendo en programas de upskilling y reskilling.
• Mejoras salariales: Un 23% ha optado por aumentar los sueldos con el fin de atraer talento.
• Flexibilización del trabajo: El 22% de las empresas ofrece esquemas laborales más flexibles.
• Expansión de la búsqueda de talento: Un 21% está explorando nuevas fuentes de reclutamiento.

Echeverri resalta la importancia de estas iniciativas:

“Las empresas que invierten en la formación de su talento interno y ofrecen condiciones más atractivas están mejor posicionadas para afrontar los desafíos del mercado laboral actual”.

La Encuesta de Escasez de Talento 2025 fue realizada en 42 países, con la participación de más de 40.000 empleadores en sectores clave de la economía mundial.