Brecha laboral y oportunidades para las mujeres en la industria Tech

 

La brecha laboral y las oportunidades para las mujeres en la industria y el ecosistema de tecnología, siguen siendo un reto para todos. Temas culturales y de confiabilidad, entre otros, se presentan como las barreras que paulatinamente se deben ir superando. Dialogamos sobre esta situación con Paola Sierra, Business Development Manager de Laboratoria en Colombia.

Mira los temas que conversamos:

1. Un estudio de la UNESCO encontró que, a nivel global, de quienes cursan estudios superiores en tecnología, solo el 35% son mujeres. Además que en ocupaciones que generan los mayores ingresos como informática o ingeniería, el porcentaje de mujeres es mínimo. ¿Podríamos decir que este panorama se deriva del paulatino proceso de inserción de las mujeres en el mundo laboral moderno, habida cuenta de la segregación que hay hacia ellas en algunas culturas y que con el tiempo se revertirá esta situación?

2. Según estudios de ManpowerGroup, sólo al 30% de las mujeres se les ha ofrecido un entrenamiento en temas tecnológicos, y por el contrario se le ofrece al 40% de los hombres, ¿Cree que esto es un tema cultural, de confianza o de resultados esperados?

3. Una teoría plantea que incluyendo más mujeres, personas marginadas y grupos étnicos o sociales en la industria tecnológica, se lograrán desarrollos más acordes con nuestra realidad actual y de mayor impacto. ¿Cómo analizan ustedes esta propuesta?

4. ¿Los desarrollos de inteligencia artificial en múltiples campos de la tecnología, podrían abrir más opciones para las mujeres y reducir la brecha laboral que hay en esta industria?

5. En otras industrias, el talento femenino ha demostrado su impacto positivo en aspectos como clima laboral, crecimiento del negocio y resultados positivos en términos generales, ¿Por qué se hace más difícil en la industria tecnológica, qué la convierte en un reto especial para las mujeres?

6. En Estados Unidos, las mujeres representan menos de un tercio de los empleados en la industria tecnológica, aun así, 45% de ellas fueron despedidas en la reciente ola de recortes laborales, ¿Eso significa un retroceso difícil de superar y tal vez un mal ejemplo para el mundo en cuanto a oportunidades para las mujeres?

7. ¿Hay compañías que en su estrategia tienen establecidas cuotas tanto de inclusión como de despido, para ser equitativos entre hombres y mujeres? ¿Esta debería ser una política de obligatorio cumplimiento como parte de la Responsabilidad Corporativa?

8. Hablemos sobre el caso de la estudiante colombiana de Laboratoria, que vio en la tecnología una oportunidad de crecer, empezó a trabajar con el BID y gracias a su talento le acaban de renovar el contrato.

9. ¿Qué proyecta Laboratoria para seguir impulsando el cierre de la brecha laboral femenina en la industria tecnológica en Latinoamérica?

 

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