Las mujeres solicitan mayor flexibilidad laboral

La pandemia ha cambiado la forma en que vivimos y trabajamos para siempre y el impacto en las mujeres ha sido desproporcionadamente alto.

Contenidos

Toggle

 Bogotá. La situación laboral actual de las mujeres no es alentadora. En 2022, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por cada hombre económicamente inactivo, había dos mujeres en la misma situación.

De igual forma, la OIT exhibe que la tasa de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo alcanzó el 47,4 % en 2022, frente al 72,3 % de los hombres.

De igual forma, ManpowerGroup, especialista global en talento humano, adelantó una investigación clave centrada en las mujeres y en ella evidenció que la pandemia las afectó negativamente más a ellas que a los hombres, porque mientras que las mujeres constituían aproximadamente el 39% de la fuerza laboral mundial, sufrieron el 54% de las pérdidas de empleo.

Asimismo, otras variables como el cuidado de los hijos influyeron para que estas cifras perjudicaran más a las mujeres que a los hombres.

Es así como un estudio de la Universidad de Arkansas sobre el impacto de la pandemia en los Estados Unidos, descubrió que una de cada tres madres trabajadoras cuidaba a sus hijos; en comparación con uno de cada diez padres que trabajan.

Precisamente este aspecto ha evidenciado un sentir mayoritario en la mujer y es que sienten que las formas de trabajo actuales son incompatibles con la vida familiar; además, muchas de ellas sienten que las organizaciones no están haciendo lo suficiente, se sienten agotadas y, en algunos lugares, no valoradas.

 

Mayores solicitudes.

Precisamente parte de la investigación se centró en una semana laboral de 4 días, elemento de flexibilidad/equilibrio que se destaca absolutamente en términos de lo que quieren las mujeres.

Esto porque al 25% de ellas le encantaría trabajar 4 días a la semana, pero no quieren aceptar un recorte salarial del 20 %.

Es sabido que trabajar el 80 % del tiempo no significa el 80% de la carga de trabajo.

Sin embargo: “Esto vuelve a cómo valoramos la productividad: ¿tiempo en el escritorio o resultados? Necesitamos estar preparados para tener más conversaciones centradas en los resultados. Los datos dicen que «trabajar cuando funciona para mí” es más importante para las mujeres que trabajar 4 días: la autonomía y la elección es lo que más importa”, explica Becky Frankiewicz, presidente de América del Norte y directora comercial de ManpowerGroup.

Para ellas también es relevante un salario justo por un trabajo justo. La mayoría considera que ganar más dinero tendría un impacto más positivo en la salud mental.

Todos estos hallazgos y cifras también sirven para identificar que se debe ayudar a las mujeres y a los hombres a equilibrar las cosas que son importantes para ellos, ya sea recoger de la escuela a sus hijos una vez a la semana o encontrar tiempo para hacer ejercicio.

Aun así, hay que mirar con lupa el tema de la flexibilidad, esto porque aunque se puede crear mayor maleabilidad trabajando desde casa, hay una posible desventaja: nunca dejar de trabajar, lo que a veces lleva al agotamiento; por eso, es importante dejar claros los límites en este tipo de vinculación.

---