¿Cómo cambiaría el mundo laboral con una mayor inclusión del potencial de las mujeres?

 

La inclusión de mujeres en el ámbito laboral, especialmente en sectores como la tecnología, es esencial para el fortalecimiento de la economía mundial.

De acuerdo con el Banco Mundial, un mayor acceso de las mujeres al trabajo podría aumentar el Producto Interno Bruto Mundial hasta en un 20%, destacando que “las mujeres tienen el poder de dar un impulso a la tambaleante economía global”.

 

El impacto femenino en la tecnología.

El impacto de las mujeres en industrias como la tecnológica es significativo, dado su enfoque en la innovación y su capacidad para encontrar soluciones.

En la industria de TI, en particular, las mujeres tienen una amplia gama de oportunidades para desarrollar sus habilidades y aportar de manera valiosa.

Sectores como el de la seguridad informática, el blockchain, la inteligencia artificial, la arquitectura de la nube y el desarrollo de software han experimentado un crecimiento en la demanda de talento, abriendo puertas en diversas disciplinas dentro de las empresas tecnológicas.

 

Posibilidades de desarrollo profesional para las mujeres.

Según Martha Ardila, directora regional de Red Hat para Centroamérica y el Caribe, las mujeres tienen diversas opciones para desarrollarse profesionalmente en el sector tecnológico, no solo en puestos directamente vinculados a la tecnología, sino también en otras áreas como administración de empresas, mercadeo o psicología:

“Hay que cambiar el pensamiento de que este mercado es solo para hombres y desmitificar que es un campo laboral difícil. La realidad es que hay muchas opciones o rutas a elegir alrededor de la tecnología”.

 

La cultura inclusiva de Red Hat.

Red Hat promueve una cultura inclusiva y colaborativa en el ámbito laboral, basada en los principios de igualdad y diversidad.

Este enfoque permite incorporar diversas perspectivas que impulsan la innovación dentro de la empresa.

En Latinoamérica, la compañía ha logrado que más del 20% de su personal esté compuesto por mujeres, destacándose la región de NOLA por su alto número de mujeres ocupando puestos gerenciales.

 

Obstáculos persistentes para las mujeres en tecnología.

A pesar de estos avances, aún existen barreras significativas relacionadas con la igualdad de género en el sector tecnológico.

Algunos de estos obstáculos son evidentes, mientras que otros permanecen ocultos, limitando el desarrollo profesional y personal de las mujeres.

Las barreras incluyen el acceso restringido a áreas clave de conocimiento, los sesgos asociados a los roles sociales de género, y los muros autoimpuestos, entre otros.

Ardila destaca que:

“A estos muros que existen en el campo laboral, le añadiría los que hay en lo académico. Debe haber una mejor orientación sobre las necesidades y oportunidades que hay en sectores como el tecnológico y en este punto, el enfoque de las universidades en la educación especializada tiene un rol fundamental. El acercamiento a la tecnología se tiene que motivar, desde la academia, con una mirada diferente”.

 

El papel del sector privado en la inclusión.

La participación del sector privado también es crucial para avanzar en la inclusión femenina en el mundo de la tecnología.

La implementación de políticas que aseguren la igualdad de condiciones para las mujeres en puestos tecnológicos puede generar un avance importante hacia este objetivo.

Martha Ardila concluye asegurando que:

“En Red Hat promovemos iniciativas en este sentido, como Women’s Leadership. Una comunidad de liderazgo femenino que participa en espacios de debate, así como educativos y de liderazgo. Durante años hemos trabajado por ser una empresa inclusiva, que no incluye ningún requisito de género en los procesos de contratación”.