Nace alianza para impulsar empleo digital juvenil en Colombia

 

La Federación Colombiana de Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas (Fedesoft), en colaboración con Fundación Corona y GOYN Bogotá, confirmaron su nueva alianza estratégica para promover la inclusión de jóvenes en el sector digital.

Esta iniciativa, bajo el marco de Quiero Ser Digital, tiene como objetivo brindar formación, certificación y oportunidades laborales a los jóvenes que actualmente no estudian ni trabajan, o que se encuentran en situación de informalidad.

Cerrando la brecha de talento TI.

La alianza busca cerrar la brecha de talento en tecnología de la información (TI) en el país, enfocándose en Jóvenes con Potencial, un grupo que enfrenta barreras para acceder a educación y empleo formal.

Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el 24,2% de los jóvenes colombianos, aproximadamente 2,6 millones, no estudian ni trabajan.

En este contexto, el sector digital emerge como una de las industrias con mayor demanda de talento, ofreciendo múltiples oportunidades profesionales para el desarrollo de estos jóvenes.

Alianza con enfoque educativo y social.

Fundación Corona, con más de 60 años de experiencia en educación orientada al empleo, es el socio principal de la iniciativa GOYN en Bogotá y Barranquilla. Esta iniciativa busca reducir el número de jóvenes desconectados de oportunidades educativas, laborales y de emprendimiento.

A través de esta alianza, Fedesoft, Fundación Corona y GOYN Bogotá trabajarán en cinco líneas estratégicas para facilitar la inclusión de jóvenes en el sector TI:

1) Diseño y certificación de programas de formación que respondan a las necesidades del sector digital, garantizando el acceso inclusivo para los Jóvenes con Potencial.

2) Vinculación de la industria TI, instituciones educativas y gobierno para estructurar políticas y programas que cierren las brechas de talento digital bajo los pilares de cantidad, calidad y pertinencia.

3) Divulgación de iniciativas que promuevan el talento TI y mejoren la empleabilidad en el país.

4) Exploración de modelos de fortalecimiento de capacidades (upskilling y reskilling) para mejorar la empleabilidad y productividad en el sector digital.

5) Análisis de datos del sector TI para apoyar la creación de estrategias que fortalezcan el desarrollo del talento digital.

Compromiso con el talento TI.

Así lo presenta Ximena Duque, Presidenta Ejecutiva de Fedesoft:

«Esta alianza representa un paso clave para fortalecer la educación STEM en el país y conectar a más jóvenes con oportunidades reales de empleo en el sector TI. Desde Fedesoft, reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo del talento TI impulsando estrategias de atracción como el Concurso Nacional de Programación o el Desafío Bebras, y gestionando iniciativas para su conexión con la industria de software y TI del país mediante iniciativas como la Maratón de Inmersión, TalentSoft, Hackathones y la plataforma de conexión de candidatos».

Respecto a la falta de talento TI, Ricardo Ortiz, presidente de la Junta Directiva de Fedesoft y fundador de la empresa SIIGO, destacó la importancia de la formación de última milla:

«Es indispensable la formación que facilite la inserción laboral de los jóvenes, permitiéndoles hacer el tránsito entre lo aprendido en la academia y el mundo laboral real».

Metas y objetivos de la alianza.

La iniciativa tiene como meta beneficiar a 300 colegios en el país con estrategias de formación digital y capacitar a 1.000 jóvenes en habilidades tecnológicas, conectándolos con oportunidades laborales a través de un piloto de incorporación en células productivas de trabajo.

En cuanto a la necesidad de impulsar la empleabilidad juvenil, Daniel Uribe, Director Ejecutivo de Fundación Corona, subrayó:

«Es fundamental articular esfuerzos entre distintos actores hacia el talento digital y facilitar la inserción laboral en sectores tecnológicos que pueden ser una palanca de movilidad social. Para ello, es importante contar con una educación flexible y accesible, la conexión con las empresas del sector TI y políticas públicas que faciliten el acceso a formación y su tránsito hacia un empleo formal».

Finalmente, Camilo Franco, Director de GOYN Bogotá, resaltó la importancia de un enfoque integral para enfrentar los desafíos de la empleabilidad juvenil:

«Se hace mandatorio focalizar estrategias de generación de oportunidades, ampliar rutas de formación y empleabilidad sectoriales, fortalecer los programas de orientación socio-ocupacional, y reivindicar la relevancia de la construcción de habilidades socioemocionales. En este sentido, el sector digital fue priorizado por la alta demanda de talento humano que seguirá creciendo por la transformación digital».