Fedesoft apuesta por más mujeres líderes en tecnología en Colombia

 

Con motivo del mes de los derechos de las mujeres, la Federación Colombiana de la Industria de Software y TI – Fedesoft resalta la importancia de incrementar la participación femenina en el sector tecnológico como una medida clave para fomentar su crecimiento y cerrar la brecha de género.

 La organización hace un llamado a las empresas del sector para que contraten más talento femenino, destacando que esto no solo contribuiría a la equidad, sino también a la innovación y competitividad de la industria.

Ximena Duque, presidente ejecutiva de la Federación y reconocida como Directora de Tecnología por Womenize en Colombia, ha sido un referente en la promoción de la igualdad de género en la tecnología.

 Con un enfoque en la transformación digital, ha liderado varias iniciativas para reducir la brecha de género en el sector, incluyendo la campaña Women for TIC de Cenisoft, que busca fomentar la participación y el crecimiento profesional de mujeres en tecnología. Ximena asegura que:

«El papel de la mujer en la tecnología no solo es fundamental, sino que representa una oportunidad para potenciar el crecimiento de la industria. En Fedesoft seguimos trabajando para abrir caminos, cerrar brechas y fortalecer el liderazgo femenino en el sector».

Compromiso de Fedesoft con la equidad de género.

En este contexto, Fedesoft reafirma su compromiso con una industria más diversa e inclusiva, trabajando por la equidad de género y un entorno de innovación en el software y la tecnología en Colombia.

A pesar de estos esfuerzos, la participación de las mujeres en la industria colombiana de software y TI sigue siendo baja.

 Según la Encuesta de Salarios 2024 de Fedesoft y su Centro de Innovación e Investigación – Cenisoft, con el apoyo de Visión Tecnológica, las mujeres representan el 30% de los empleados en las empresas de tecnología, pero solo el 23% ocupa cargos relacionados con el desarrollo de software.

 Esto resalta las barreras que aún existen para acceder a posiciones de liderazgo.

La persistencia de estereotipos de género, la falta de referentes femeninos en tecnología y las limitaciones en el acceso a formación en áreas STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son factores clave que contribuyen a esta desigualdad.

 De hecho, solo el 25% de los graduados en ingeniería o tecnología en Colombia son mujeres.

 Esto subraya la necesidad de fortalecer los programas educativos desde temprana edad, generar alianzas con instituciones educativas y promover modelos a seguir para inspirar a más jóvenes a ingresar en el sector tecnológico.

Iniciativas de Fedesoft para fortalecer la educación tecnológica.

Fedesoft ha liderado varias iniciativas para abordar estos desafíos.

 Entre ellas, la firma de un Memorando de Entendimiento con el Ministerio de Educación Nacional en 2023, con el objetivo de promover la educación tecnológica en todo el país.

Además, la organización ha impactado a miles de estudiantes a través de proyectos como el Desafío Bebras y el Concurso Nacional de Programación, que fomentan el pensamiento computacional y el interés en las carreras TI.

 También ha conectado a estudiantes con empresas del sector mediante iniciativas como Inspira Talento TI, la Maratón de Inmersión de Talentos y la Hackathon.

 En total, estas acciones han beneficiado a 12.000 estudiantes de los grados noveno, décimo y once, de casi 3.000 colegios en 27 departamentos, y han conectado a 1.300 estudiantes universitarios, técnicos y tecnólogos con empresas del sector.

 

Fortalecer la formación y la participación femenina en tecnología.

Finalmente, Fedesoft reafirma su compromiso con la equidad de género y hace un llamado al sector empresarial y a las instituciones públicas y privadas a trabajar de manera conjunta para impulsar la formación y participación de las mujeres en la tecnología.

Duque considera que:

«Hacer de Colombia una potencia Origen de Software es un propósito que se logra desde el talento de todas y todos».