Fedesoft y Atenea unen fuerzas para cerrar brechas TI en Bogotá

 

---

Una alianza clave entre el sector empresarial, el ecosistema educativo y el gobierno distrital busca consolidar a Bogotá como el epicentro del talento especializado en software y tecnologías de la información.

Fedesoft, el Centro de Innovación Cenisoft y la Agencia Atenea de la Alcaldía de Bogotá firmaron un Memorando de Entendimiento con el objetivo de facilitar el acceso a programas de formación en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad y análisis de datos, alineados con las necesidades del mercado.

El acuerdo fue suscrito por Ximena Duque, presidenta ejecutiva de la Federación Colombiana de la Industria del Software y TI (Fedesoft); Diana Guerrero, directora de Cenisoft; y Víctor Saavedra, director de la Agencia Atenea.

Este memorando establece un marco de colaboración para sumar esfuerzos, capacidades y conocimientos que permitan reducir las brechas de talento especializado, incrementar la productividad y fortalecer la competitividad de las empresas bogotanas del sector.

Ximena Duque considera que:

“Ahora la brecha ya no está solamente en cantidad sino en el conocimiento. Bogotá no se puede quedar atrás en el desarrollo de capacidades del talento especializado para potenciar la innovación, la productividad y la competitividad de las empresas”.

Víctor Saavedra destaca que:

“Esta alianza estratégica tendrá una vigencia inicial de dos años que busca conectar la formación con las necesidades reales del sector TI y facilitar la inserción laboral de los beneficiarios de los programas de educación superior que tiene Atenea”.

Un sector en expansión.

El sector de software y TI en Colombia genera actualmente 369 mil empleos (enero de 2025), con un crecimiento del 1,93% frente al año anterior.

Bogotá concentra el 51,5% del empleo en esta industria, con cerca de 190 mil puestos de trabajo, lo que representa un aumento del 16% respecto al mismo periodo de 2024.

Además, los jóvenes representan el 28,5% de la fuerza laboral del sector, un dato relevante para una ciudad que busca reducir la informalidad juvenil, que afecta al 58% de esta población.

Desde Cenisoft, se adelanta un estudio para identificar los estándares mínimos que debe cumplir un profesional en tecnología para responder a las exigencias actuales del mercado.

Diana Guerrero asegura que:

“La firma de este convenio marca el inicio de un camino para aportar no solo a la industria de software, sino a todo el ecosistema y los diferentes sectores que impulsan la economía de nuestro país. En materia de transformación digital, hemos identificado que las mipymes de sectores como agro, turismo y moda presentan niveles sorprendentemente bajos, entre el 30% y el 40%, lo que evidencia la urgencia de fortalecer sus capacidades”.

Formación ajustada al mercado.

Como parte de la implementación del acuerdo, se pondrá en marcha un programa de formación de ciclo corto ajustado a las necesidades reales del sector. Mesas técnicas con empresas afiliadas a Fedesoft orientarán los contenidos formativos, priorizando las competencias más urgentes requeridas por la industria.

El convenio también contempla la creación de espacios de encuentro entre talentos formados y el tejido empresarial, facilitando la conexión entre los beneficiarios de los programas de la Agencia Atenea y las empresas afiliadas a Fedesoft, promoviendo oportunidades de empleo y actualización profesional.

Uno de los programas clave que respaldará esta alianza es el Training LAB de Fedesoft, una iniciativa de entrenamientos prácticos en inteligencia artificial, ciberseguridad y análisis de datos. Actualmente, cuenta con 27 laboratorios activos y ha beneficiado a más de 1.295 empleados en formación de 100 empresas afiliadas.

Diálogo con empresarios.

Al evento asistieron miembros de la Junta Directiva de Fedesoft y representantes de compañías como SIIGO, Servinformación, Firefly Energy, Experis (ManpowerGroup), GOYN Bogotá, ETB, Grupo Cinte, HP Colombia y Slab Code.

Con esta alianza, Bogotá busca responder a un sector que enfrenta una alta rotación de personal —24,95% en 2024— y que requiere cada vez más competencias en tecnologías emergentes, reafirmando su apuesta por el desarrollo del talento como motor de innovación y crecimiento económico.

---