Fedesoft propone plan para superar crisis de talento en TI
Ante los profundos cambios que está viviendo el mercado laboral global, impulsados por tecnologías como la inteligencia artificial, la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas (Fedesoft) advierte sobre la urgencia de avanzar en una formación pertinente y actualizada para afrontar los desafíos de los nuevos modelos empresariales.
Panorama laboral global.
El más reciente estudio global de ManpowerGroup, “Colombia Escasez de Talento 2025”, analizado por Fedesoft y la firma, revela que el 74% de los empleadores en diferentes sectores económicos a nivel mundial tiene dificultades para encontrar talento calificado.
En Colombia, la cifra alcanza un preocupante 59%. El panorama es aún más crítico en el sector tecnológico: el 76% de las empresas del mundo reporta problemas para conseguir perfiles adecuados.
En el país, el 68% de las compañías de tecnologías de la información (TI) enfrenta la misma situación. A este escenario se suma un alto nivel de rotación de personal.
En países como Estados Unidos, esta llega al 36%, mientras que en España el 47% de las empresas asegura que ha aumentado en comparación con 2023.
En Colombia, las compañías afiliadas a Fedesoft reportan una rotación promedio del 24,8%, según la Encuesta de Salarios realizada por el centro de innovación e investigación del gremio, Cenisoft.
Fedesoft propone soluciones.
Frente a este contexto, Fedesoft hace un llamado urgente a prepararse para el futuro del trabajo. Ximena Duque, presidenta ejecutiva de la federación, comenta:
“Estamos presenciando una transformación profunda del mercado laboral. Según el Foro Económico Mundial, entre 2025 y 2030 se crearán 170 millones de nuevos empleos, mientras que 92 millones serán desplazados, dejando un balance neto de 78 millones de nuevas oportunidades. Se prevé que el 59% de la fuerza laboral mundial necesitará mejorar o readaptar sus habilidades para 2030. Tecnologías como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y el análisis de datos están redefiniendo el concepto mismo de trabajo. Es imperativo anticiparnos, formar talento y adaptar nuestras empresas para no quedarnos atrás”.
Para responder a este reto, la Federación propone un plan de acción centrado en el fortalecimiento y actualización de capacidades en la fuerza laboral actual. Además, busca incidir en la política pública y el ecosistema educativo.
Entre las estrategias destacan:
– Upskilling y reskilling: programas prácticos y especializados como la iniciativa TrainingLab Fedesoft, enfocados en actualizar al talento en tecnología focalizada en inteligencia artificial y ciberseguridad.
Esta iniciativa le apuesta a la apropiación del conocimiento de la fuerza laboral de las empresas del sector de una manera práctica, con la impartición de sesiones bajo la metodología hands-on, guiadas por especialistas de la industria y conducentes a certificaciones especializadas.
– Alianzas estratégicas: articulación con la academia, el Estado y el sector privado para responder con agilidad a las necesidades del mercado.
Se promueve la actualización y flexibilización de los planes de estudio con el fin de formar talento pertinente y adaptable a la transformación digital.
Actualizar habilidades es clave.
La presidente del gremio, Ximena Duque, explica que el desafío actual frente a la brecha de talento tecnológico no radica tanto en el número de profesionales disponibles, sino en la pertinencia de sus conocimientos frente a las nuevas tecnologías emergentes.
En especial, destaca la necesidad de actualizar con mayor agilidad las habilidades del talento en áreas como la inteligencia artificial. Duque asegura que:
“Estamos viviendo una revolución industrial constante, apalancada por tecnologías que evolucionan rápidamente y que demandarán talento especializado de manera recurrente para responder a los retos de la transformación digital. Nuestro objetivo es claro: cerrar la brecha de habilidades con soluciones prácticas, ágiles y sostenibles como los Training Labs, enfocados en el desarrollo, actualización y gestión continua del Talento TI de nuestras empresas”.
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