El ritmo global de implementación de equidad de género alcanza el 42%

 

ManpowerGroup Colombia dio a conocer recientemente los resultados de su estudio «Perspectivas del Mundo Laboral para las Mujeres en 2025», un análisis profundo de las tendencias globales y regionales que afectan la equidad de género en el entorno laboral.

El informe resalta tanto los avances alcanzados como los retos persistentes para lograr una verdadera igualdad de oportunidades en las organizaciones.

Uno de los hallazgos más importantes del estudio es que solo el 42 % de los empleadores considera estar avanzando hacia la equidad de género en posiciones de liderazgo.

En contraste, el 58 % asegura que sus esfuerzos para alcanzar la equidad salarial están bien encaminados.

Además, el 61 % de los empleadores cree que la tecnología puede desempeñar un papel clave en la mejora de los resultados de equidad.

Avances y desafíos en la equidad.

Adriana Suárez, directora de Experiencias de Clientes y Cuentas Clave de ManpowerGroup Colombia, destaca:

“Si bien hemos avanzado hacia la equidad de género, los datos reflejan que aún hay un largo camino por recorrer. Las organizaciones deben adoptar un enfoque integral que combine el uso de tecnologías avanzadas, políticas inclusivas y el compromiso genuino para cerrar las brechas de género.

La tecnología puede ser una herramienta poderosa para reducir sesgos, pero también necesitamos estrategias sólidas y sostenibles para retener y desarrollar el talento femenino”.

Desafíos en la alta dirección.

El informe también revela que las organizaciones con políticas sólidas de equidad de género y liderazgo inclusivo tienen menos dificultades para cubrir puestos clave debido a la escasez de talento calificado.

En contraste, el 78 % de las empresas que no implementan iniciativas para aumentar la representación femenina en la alta dirección reportan dificultades significativas para cubrir estos puestos clave.

Adriana Suárez agrega:

“Es fundamental que las organizaciones comprendan que la equidad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino un factor crítico para la competitividad y el crecimiento sostenible. Integrar la equidad en todas las funciones del negocio y aprovechar herramientas tecnológicas para evaluar objetivamente el talento puede marcar la diferencia”.

Mejores prácticas para promover la equidad.

Entre las mejores prácticas identificadas a nivel global para promover la equidad de género, se destacan el fortalecimiento de relaciones de confianza con los equipos (42 %), el apoyo al bienestar de los empleados (40 %) y la implementación de políticas de desarrollo profesional igualitario (38 %).

Además, el estudio resalta que el uso de herramientas de inteligencia artificial para anonimizar currículums y reducir los sesgos en los procesos de selección es una tendencia en crecimiento.

Finalmente, la directora concluye:

“Nuestro llamado a las empresas es a crear culturas laborales inclusivas, basadas en datos y con una visión de largo plazo. La equidad de género no debe ser solo un objetivo de Recursos Humanos, sino una prioridad estratégica integrada en todas las áreas del negocio”.

Para explorar más a fondo estas y otras tendencias clave del mundo laboral, ManpowerGroup invita a consultar sus investigaciones en https://manpowergroupcolombia.co/investigaciones/.