ManpowerGroup Colombia presentó recientemente su estudioPerspectivas Laborales para las Mujeres en 2025, en el que resalta el papel transformador de las madres trabajadoras en el país.
El informe subraya tanto los avances alcanzados como los desafíos pendientes en la inclusión y equidad de género en el mercado laboral colombiano.
Avances en igualdad de género.
Acerca del estudio Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, analiza:
“El futuro del trabajo necesita más mujeres, y especialmente más madres en posiciones de liderazgo, El estudio muestra que el 66% de las empresas en Colombia reportan haber alcanzado la igualdad de género, lo que representa un aumento significativo desde el 28% registrado el año pasado”.
No obstante, advirtió que aún persiste el desafío de convertir estas cifras en oportunidades sostenibles para las madres trabajadoras.
ManpowerGroup, una de las principales generadoras de empleo formal en el país, refuerza su compromiso con la causa mediante sus propias prácticas.
Actualmente, el 35% de su dirección de servicios está conformada por mujeres que son madres. En el último año, la compañía ha contratado directamente a 274 madres trabajadoras.
Además, el 38% de las mujeres de su personal en misión también son madres trabajadoras, lo que refleja acciones concretas para fomentar la equidad de género.
Echeverri indica además que:
“Las madres aportan habilidades invaluables al mundo laboral: resiliencia, gestión del tiempo, adaptabilidad y enfoque. Son competencias críticas para el entorno dinámico y digital de hoy. Incluirlas no solo es justo, es una ventaja competitiva”.
Retos y próximos pasos.
El estudio también revela que el 60% de las empresas colombianas están implementando medidas activas para reducir la brecha salarial de género. La flexibilidad laboral se ha consolidado como una de las políticas más valoradas por las mujeres, especialmente aquellas que son madres, al buscar un equilibrio entre vida personal y profesional.
A pesar de los avances, ManpowerGroup hizo un llamado a las organizaciones para acelerar la implementación de políticas inclusivas, horarios flexibles y estrategias que impulsen el liderazgo femenino.
El ejecutivo analiza finalmente que:
“Colombia ha recorrido un camino importante, pero necesitamos ir más rápido y más lejos. Lograr una verdadera equidad requiere de compromisos sostenibles, medibles y centrados en las necesidades reales de las mujeres”.
