Así está el compromiso social de la industria tecnológica con la educación

¿Podría llegarse a un punto de quiebre en esta industria de cables por la falta de talento suficiente para hacer frente en terreno a la puesta en marcha de todos los nuevos desarrollos?

 

La sostenibilidad de la industria tecnológica tiene como uno de sus pilares la formación del talento humano, para contar con el conocimiento que garantice la continuidad a los procesos, especialmente en momentos en los cuales los avances tecnológicos son vertiginosos. Gracibel Urdaneta, Human Resources Manager de Prysmian para Colombia y Ecuador, nos cuenta en esta entrevista el trabajo que vienen realizando en este campo y cómo impulsan igualmente iniciativas colectivas en la industria.

Mira los temas que conversamos:
1. Estudios revelan que 78% de empresas tecnológicas reportan no encontrar el talento que requieren para sus operaciones. ¿La industria del cableado, que presta un soporte vital en este sector, qué situación está viviendo en ese campo?

2. ¿Cuál es, normalmente, la mayor dificultad que ustedes han encontrado a la hora de encontrar el talento capacitado para sus diversas áreas de trabajo, teniendo en cuenta el amplio espectro de industrias en las que Prysmian tiene operaciones?

3. ¿El acelerado desarrollo digital, ha superado el ritmo de formación de talentos casi a nivel global, qué alternativa ven ustedes para reducir esa brecha?

4. Vemos empresas como Prysmian que han tomado la iniciativa y adelantan proyectos como el caso de “Energizando tu Futuro”, que permite capacitar a estudiantes colombianos en carreras STEM. ¿Cuál es el propósito que se han planteado con este proyecto?

5. Si consideramos que la escasez de talento es una falencia transversal en la industria tecnológica, ¿podría considerarse que los esfuerzos individuales de las compañías se canalicen en un gran frente que potencie ese trabajo y avance más hacia la solución del problema?

6. ¿Podría llegarse a un punto de quiebre en esta industria de cables por la falta de talento suficiente para hacer frente en terreno a la puesta en marcha de todos los nuevos desarrollos?

7. ¿Cuál es el mayor atractivo para que un joven se decida a dedicar su talento profesional al desempeño en la industria del cableado?

 

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