La transformación tecnológica con rostro femenino
¿Cómo se está redefiniendo el futuro digital en Colombia y quiénes están liderando esta transformación?
Descubre por qué la diversidad, la tecnología y el talento especializado se han convertido en el motor estratégico de las organizaciones del país.
Por: Ricardo Morales, Director de Experis Colombia
Hoy, las organizaciones en Colombia no solo buscan atraer talento tecnológico, sino también contar con servicios especializados que impulsen su transformación digital.
En un entorno donde la ciberseguridad, la inteligencia artificial, la analítica de datos y la computación en la nube se han convertido en pilares estratégicos, las compañías requieren aliados que integren soluciones de talento y tecnología capaces de fortalecer su resiliencia operativa y su capacidad de innovación continua.
Según nuestro más reciente informe Expectativas de Talento Tecnológico, el 46 % de los empleadores prioriza soluciones de colaboración, el 36 % busca especialistas en inteligencia artificial y machine learning, el 36 % en análisis de datos, y el 35 % en cloud computing.
Estos datos reflejan un panorama de transformación acelerada donde el talento humano, apoyado por servicios tecnológicos de alto nivel, sigue siendo el motor principal de la revolución digital.
Transformación y talento.
En este contexto, Experis, marca de ManpowerGroup, reafirma su compromiso de liderar la conversación sobre transformación digital con una mirada inclusiva, diversa y estratégica.
Más allá de proveer talento, nuestra misión es ofrecer soluciones integrales que combinan la consultoría especializada, el desarrollo de proyectos tecnológicos y la gestión de talento, construyendo ecosistemas de conocimiento que impulsen el progreso del país y promuevan la participación equitativa de todos los profesionales en la economía digital.
Una muestra de este compromiso es el lanzamiento del libro “40 Mujeres líderes”, una publicación que visibiliza las trayectorias, logros y aprendizajes de mujeres que hoy ocupan posiciones clave en la industria tecnológica del país.
Esta obra busca no solo inspirar a nuevas generaciones, sino también evidenciar cómo la diversidad de pensamiento impulsa la innovación, mejora la competitividad y amplía la visión estratégica del sector TI.
Liderazgo femenino TI.
Este libro nace como un homenaje a la resiliencia, el liderazgo y la visión de las mujeres en tecnología. Queremos que sus historias sirvan como ejemplo e inspiración para miles de jóvenes que sueñan con aportar al sector TI. Su voz y su talento son esenciales para construir un futuro digital más humano y sostenible.
La publicación se suma al esfuerzo permanente de Experis y ManpowerGroup por cerrar brechas de género y promover la participación femenina en campos de alta demanda laboral como inteligencia artificial, ciberseguridad, analítica de datos y computación en la nube.
En un escenario donde apenas el 22 % de los puestos de trabajo en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en los países del G20 (UNESCO), iniciativas como esta cobran una relevancia crítica para acelerar la paridad y la inclusión en los ecosistemas digitales.
Diversidad que impulsa.
En Experis creemos firmemente que la diversidad impulsa la innovación. Con este libro y con nuestros servicios tecnológicos, reafirmamos nuestro compromiso de crear espacios de visibilidad, reconocimiento y crecimiento profesional para las mujeres que están transformando la industria, inspirando a quienes vienen detrás y generando cambios reales en el entorno laboral.
Nuestra apuesta es clara: construir un futuro digital con propósito. Desde Experis continuaremos fortaleciendo un liderazgo responsable que combine investigación, innovación tecnológica, servicios de TI especializados y desarrollo de talento, para acompañar a las organizaciones en su evolución hacia modelos más inclusivos, sostenibles y competitivos.
|
|
| Recomendados | ||
|
|
| Debes saber esto | ||
