Colombia, potencia del talento tecnológico en Latinoamérica

 

Dialogamos con Federico Hardziej, CEO de Patagonian, compañía argentina especialista en desarrollo de software, acerca de la situación actual del talento en Latinoamérica para las industrias 4.0, sus retos, oportunidades y las perspectivas que tienen. De manera especial, un panorama del talento y las ventajas que tienen los colombianos para sobresalir en esta industria. Igualmente, el caso de Medellín, que sigue trabajando para ser la capital del desarrollo tecnológico en la región.

 

Mira los temas que conversamos:

1) La tecnología es el sector con más proyección de crecimiento a nivel mundial. Ese crecimiento es tan vertiginoso que ha generado una brecha entre el talento humano que se requiere y el realmente disponible con las capacidades adecuadas. ¿Cómo analizan ustedes esta situación?

2) De acuerdo con Gartner Webinars, Colombia y México son los dos polos de inversión para la industria tecnológica en este momento. En el caso de Colombia, donde ustedes tienen presencia desde el año 2020, ¿cómo analizan el potencial que tienen los profesionales de este país?

3) Además de Patagonian como desarrolladora de software, que tiene sedes en Cali y en Medellín, muchas multinacionales han abierto operaciones en el país. ¿Cuál es ese factor diferenciador del talento colombiano, que lo hace tan especial en la región?

4) ¿Cómo analizan ustedes la apuesta de país que hace Colombia, donde hay cantidad de becas, cursos gratuitos o patrocinados por entidades filantrópicas, para que los jóvenes y ciudadanos en general se formen en habilidades para esta nueva revolución de las industrias 4.0?

5) Con base en la experiencia de las prácticas que realizan en Patagonian, ¿qué se puede hacer para seguir reduciendo la brecha de género y lograr que haya más mujeres en este campo de la industria tecnológica?

6) En Colombia se vive una aparente incertidumbre social, política y económica. Aun así, la inversión extranjera sigue fluyendo y creciendo en algunos campos. Ustedes cómo analizan este aspecto de la estabilidad país, teniendo en cuenta esta apuesta que hacen por crecer y generar más empleos calificados en los próximos meses.

7) El bilingüismo se ha considerado una barrera de entrada al mundo digital. ¿Cuál ha sido la experiencia de patagonian en este aspecto con sus colaboradores?

8) El tema de los incentivos para atraer talento es muy importante en este momento para la industria, especialmente si hablamos de nómadas digitales. Cómo trabajan ustedes este aspecto, mirando por ejemplo el tema de los viajes culturales que tienen implementado para sus colaboradores.

9) Cómo ven específicamente a Medellín, que ahora es Distrito de Ciencia, Tecnología e Innovación, y hace una década se propuso ser el polo de desarrollo tecnológico de América Latina.

 

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