TCS, un gigante tecnológico donde el talento de las mujeres marca la diferencia

 

A pesar de las contribuciones históricas de mujeres como Ada Lovelace, pionera de la programación, Ángela Ruiz Robles, inventora española del precursor del ebook, y Karen Spärck Jones, quien realizó avances significativos en lingüística computacional, el sector tecnológico sigue siendo uno de los más desiguales en términos de representación femenina.

Aunque sus legados son fundamentales, las mujeres continúan ocupando una fracción mínima de los cargos de liderazgo en las principales empresas tecnológicas.

 

Desigualdad de género en la alta dirección.

En las compañías más grandes, como las que cotizan en el NASDAQ-100, solo el 14% de los puestos en la alta dirección están ocupados por mujeres, según un informe de Tenth Revolution Group.

 En Colombia, la participación femenina en el mercado laboral ha mostrado avances en los últimos años.

 Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de ocupación femenina se ubicó en 45,8% en el trimestre octubre-diciembre de 2024.

Además, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) informó que en 2023, el 29% de los profesionales en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) eran mujeres, lo que refleja la persistente brecha de género en estos campos.

 

Avances en el sector tecnológico colombiano.

Así lo analiza Hada Luz Velosa, HR Head de TCS Colombia:

«La presencia de mujeres en el sector empresarial colombiano ha evolucionado, reflejando un aumento en el interés por fomentar su participación en diferentes industrias en el país. En el campo de la tecnología, aunque aún hay retos, cada vez más mujeres están accediendo a nuevas oportunidades. Su potencial en la industria es cada vez más amplio, con presencia en áreas clave como desarrollo de software, gestión de proyectos tecnológicos y liderazgo empresarial. Desde TCS Colombia, reconocemos la importancia de impulsar un entorno que facilite su crecimiento en el sector IT, promoviendo su acceso a roles estratégicos que contribuyan al avance y la innovación en organizaciones como las nuestra».

 

Situación de la mujer en tecnología en América Latina.

En América Latina, la situación varía. El estudio Talent Trends 2024, realizado por Michael Page, revela que en México, las mujeres representan el 30% de la fuerza laboral en tecnología, mientras que en Chile y Argentina esa proporción es aún menor, con un 28% y 29%, respectivamente.

Además, en los puestos directivos, la participación femenina no supera el 20%.

 

TCS, un ejemplo de liderazgo femenino.

En Tata Consultancy Services (TCS), la representación femenina supera el promedio global. De los más de 607.000 colaboradores a nivel mundial, el 35.6% son mujeres.

En la región de Latinoamérica, hay varios ejemplos de mujeres que ocupan posiciones clave:

Sol Besprosvan (Head de Manufactura TCS Latinoamérica y Country Head Chile),

Natacha Emicuri (Country Head TCS Uruguay),

Mariana Casterán (Financial Controller para TCS América Latina),

Ana Cristina Peña (Head de Ética y Cumplimiento),

Alma Leal (Directora de Marketing y Comunicaciones para México y América Latina),

y Ximena Jofré (HR Head para TCS América Latina), quien lidera un equipo que incluye a 12 mujeres en posiciones claves dentro del área de recursos humanos.

 

El camino hacia el liderazgo en TCS.

El recorrido de algunas de ellas demuestra el compromiso con el liderazgo femenino en TCS: Ximena Jofré comenzó su carrera en la empresa en 2001, y Natacha Emicuri se unió en 2003, ambas ascendiendo hasta llegar a sus posiciones actuales como líderes de la operación en sus respectivas regiones.

Hada Luz Velosa asegura que:

“En la industria IT, aún existen importantes brechas de género. Es fundamental promover la educación STEM en las niñas y jóvenes, pero, además, la experiencia nos ha demostrado que no solo es necesario que nos preocupemos de la formación y la contratación de mujeres, sino también de la inclusión, la retención y la progresión de carrera de ellas, generando oportunidades de liderazgo».

 

Compromiso de TCS con la Diversidad, Equidad e Inclusión.

TCS está comprometida con el desarrollo y la retención de talento diverso en áreas STEM, promoviendo la innovación empresarial y el desarrollo económico a través de programas como Ignite my Future, GoIT y Early Talent Program.

Estos esfuerzos buscan empoderar a las mujeres, cerrar la brecha tecnológica y preparar a los jóvenes para carreras en ciencia y tecnología, fomentando un ecosistema tecnológico más inclusivo.

Este año, TCS Latinoamérica ha recibido más de ocho premios en reconocimiento a su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).