Así avanza Colombia hacia la equidad de género en tecnología

 

Colombia ha logrado avances significativos en la inclusión de mujeres en cargos tecnológicos y directivos en los últimos años. A pesar de este progreso, especialmente en el sector privado, aún existen desafíos importantes que deben ser superados para lograr una verdadera equidad de género en estos campos, fundamentales para el desarrollo económico y la innovación del país.

Aumento en la participación femenina.

En el sector tecnológico, la participación femenina ha ido en aumento. En 2024, el 35% de los cargos tecnológicos en empresas del sector privado fueron ocupados por mujeres, lo que representó un incremento del 5% en comparación con el año anterior.

Se espera que esta tendencia continúe en 2025, con proyecciones del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) que apuntan a que la participación femenina en estos cargos podría alcanzar el 40% hacia finales de este año.

El sector privado juega un papel crucial en este avance. Lenis Joya, cofundadora y directiva de la startup Biofile, considera que:

“El aumento de mujeres en cargos tecnológicos y directivos tiene un impacto positivo en la sociedad y la economía colombiana. La diversidad de género en los equipos de trabajo mejora la toma de decisiones, aumenta la creatividad y conduce a mejores resultados financieros”.

Impacto económico de la inclusión.

Además, la inclusión de mujeres en el sector tecnológico ayuda a reducir la brecha de género en el acceso a empleos bien remunerados y con alta demanda. Se estima que la plena participación femenina en el mercado laboral podría aumentar el PIB de Colombia en un 12% para 2030.

No obstante, aún persisten desigualdades significativas. Según una encuesta de salarios realizada por el centro de innovación Cenisoft de Fedesoft, la participación de las mujeres en el campo de desarrollo de software es solo del 25%, mientras que en el área de Tecnologías de la Información (TI) es apenas del 15%.

Además, por cada mujer que emprende en el sector tecnológico, seis hombres lo hacen.

Barreras sociales y estereotipos.

Ximena Duque Alzate, presidenta ejecutiva de Fedesoft, destacó que las mujeres históricamente han tenido una participación limitada en las áreas de ingeniería y tecnología, en parte debido a la percepción errónea de que estos campos no son adecuados para ellas.

En su opinión, la tecnología es un ámbito naturalmente femenino, donde cualidades como la creatividad, la innovación, el cuidado y el instinto resultan ser características valiosas e innatas en las mujeres.

Sin embargo, señaló que el principal obstáculo radica en la falta de interés de las mujeres por ingresar a este sector, influenciado por barreras sociales y estereotipos sobre su rol y acceso en estas áreas.

Por su parte, Lenis Joya insistió en que:

“Aún existen desafíos en el ámbito tecnológico y directivo, que deben ser abordados para lograr una equidad de género en pleno siglo XXI. Invito a las mujeres a eliminar las barreras mentales y a tener más confianza en lo que pueden aportar a sus empresas como profesionales y en todo tipo de cargos”.

La educación como clave para avanzar.

Promover la inclusión de mujeres en el sector tecnológico es, además, una estrategia inteligente para impulsar el crecimiento económico y la innovación. Al seguir fomentando la equidad de género, Colombia puede avanzar hacia un futuro más próspero y equitativo.

Esto requiere abrir más espacios educativos que permitan a las mujeres adquirir las habilidades demandadas por las empresas, especialmente en áreas clave como la inteligencia artificial y la digitalización.

En conclusión, la formación en áreas tecnológicas no solo aumenta las oportunidades laborales de las mujeres, sino que también establece un precedente para que futuras generaciones sigan el ejemplo y se adentren en campos innovadores.