La inclusión femenina en STEM es esencial para el futuro de la tecnología. El talento de las mujeres fortalece la competitividad y acelera la transformación digital global.
La participación femenina en ciencia y tecnología sigue siendo limitada en Colombia y América Latina, a pesar de los avances en algunas áreas.
Según datos de la UNESCO, solo el 35% de las estudiantes opta por carreras en campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), mientras que, a nivel global, apenas el 33.3% de los investigadores son mujeres. Además, la representación femenina en las carreras técnicas se mantiene en un 20%.
En este contexto, el Día Internacional de las Niñas en las TIC se presenta como una oportunidad clave para superar barreras y dar paso a un futuro en el que el liderazgo femenino impulse la transformación digital.
Oracle ha destacado la necesidad de generar más espacios para que las niñas y adolescentes se conviertan en las próximas creadoras de tecnología y líderes de los negocios del futuro.
Una brecha aún persistente.
Las cifras son claras y exigen una respuesta urgente: la inclusión de niñas y mujeres en el sector tecnológico no puede seguir postergándose.
A pesar de que ha crecido la conciencia sobre esta brecha, la participación femenina en las carreras técnicas sigue siendo mínima, representando apenas un 20%.
Esta desigualdad no solo limita las oportunidades para las mujeres en el futuro, sino que también frena el potencial innovador y competitivo de las empresas.
Legado femenino en tecnología.
La historia de la tecnología ha sido forjada por el talento de las mujeres. Ada Lovelace, considerada la primera programadora de la historia, y Marie Curie, la única persona en recibir Premios Nobel en dos campos científicos distintos, son ejemplos del potencial innovador de las mujeres en ciencia y tecnología. Hoy más que nunca, es fundamental seguir construyendo sobre ese legado.
Estrategias para promover la inclusión.
En este contexto, Oracle propone 6 estrategias para fomentar la participación de las niñas en el ámbito tecnológico:
Conectar la ciencia con la vida real: Motivar a niñas y adolescentes a través de contenidos educativos que expliquen la aplicación práctica de las disciplinas STEM y cómo estas pueden resolver problemas concretos y contribuir al bienestar social.
Mentoría y redes de apoyo: A través de programas como Oracle Academy, la compañía ofrece herramientas y apoyo a jóvenes en la región, promoviendo la igualdad de oportunidades desde la formación en pensamiento computacional y programación en Java, entre otros.
Referentes femeninos: Fomentar espacios donde mujeres líderes compartan sus historias profesionales y muestren cómo la tecnología impacta en su día a día.
Docentes como aliados: Capacitar a educadores para que alienten a las niñas a explorar el mundo científico, desarrollando planes de estudio con enfoque de género y visibilizando a mujeres destacadas en STEM.
Colaboración público-privada: Impulsar programas de becas, pasantías y oportunidades laborales que alienten a las jóvenes a seguir carreras tecnológicas, con apoyo conjunto entre gobiernos y empresas.
Ambientes inclusivos: Garantizar espacios de trabajo diversos donde las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente.
La compañía ha estado trabajando activamente en esta transformación. El programa GenO se enfoca en procesos de reclutamiento sin sesgos, y en sus dos últimas ediciones, casi el 54% de las personas seleccionadas fueron mujeres.
Además, Oracle Next Education (ONE) ofrece becas gratuitas en programación, bases de datos y habilidades blandas a personas sin acceso a educación formal. La última convocatoria atrajo a más de 4.500 mujeres, y una nueva ronda comenzará en junio con la expectativa de llegar a más jóvenes.
En la misma línea, la multinacional impulsa alianzas regionales para fomentar el interés temprano en carreras tecnológicas.
En Cartagena (Colombia), por ejemplo, Oracle Academy, en colaboración con la Gobernación de Bolívar, lideró un encuentro con 25 estudiantes de Turbaco en la Universidad Tecnológica de Bolívar, con motivo del Día Internacional de las Niñas en las TIC. Allí, las jóvenes participaron en un taller de programación visual e Inteligencia Artificial, combinando creatividad, pensamiento crítico y reflexión ética.
Marcela Escobar, gerente regional de Oracle Academy para América Latina, indica que:
“Esta experiencia es una muestra de lo que sucede cuando abrimos oportunidades reales para que las niñas vean la tecnología como una herramienta de transformación”.
La secretaria de Educación, Verónica Monterrosa, destacó la importancia del evento:
“Estamos haciendo historia. Somos el 50% de la población y solo el 33% de quienes se dedican a la ciencia son mujeres. Con esta alianza entre la Secretaría de Educación Departamental y Oracle estamos transformando el mundo de muchas niñas. En la ciencia no hay fronteras, solo hay oportunidades y muchísimos puestos que podemos ocupar para ayudar a transformar el mundo”.
Estas iniciativas se complementan con la labor continua de Oracle Academy, que mantiene activo el espíritu tecnológico en las instituciones educativas a lo largo del año, inspirando a las niñas a usar la tecnología para enfrentar y resolver los desafíos del futuro.
Germán Borromei, presidente de Oracle para Colombia y Ecuador, sostiene que:
“Es momento de que más niñas se sumen a quienes están cambiando el mundo, esta inclusión no puede esperar más. Esta realidad no solo limita las oportunidades profesionales de las mujeres, sino que también frena la innovación y el crecimiento de las empresas. El futuro de la tecnología también se escribe con talento femenino”.
