Déficit de talento tecnológico, un desafío sin resolver

 

El impacto de la revolución digital, impulsada por tecnologías como la inteligencia artificial (IA), el análisis de datos y la automatización, está redefiniendo de manera radical las industrias y el mercado laboral a nivel global.

En este proceso de transformación, el sector de Tecnologías de la Información (TI) emerge como un pilar clave para el desarrollo económico, pero también enfrenta una de las mayores dificultades: la escasez de talento especializado.

Desfase de habilidades en TI.

El informe The Future of Jobs Report 2025, publicado por el World Economic Forum, resalta que la falta de cualificación continúa siendo el principal obstáculo para la transformación empresarial.

Se estima que casi el 40% de las capacidades requeridas para desempeñar los puestos de trabajo tendrán que adaptarse a las nuevas exigencias del entorno digital. Además, un 63% de los empleadores ya reconocen este desfase como su principal desafío.

La proyección es que la demanda de habilidades tecnológicas en áreas como IA, big data y ciberseguridad se incrementará rápidamente. Sin embargo, las habilidades humanas, tales como el pensamiento creativo, la resiliencia y la flexibilidad, seguirán siendo fundamentales.

Desafíos de talento en Colombia.

Esta situación se ve reflejada también en los datos del estudio Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup. El estudio revela que el 76% de los empleadores en el sector TI a nivel mundial enfrentan dificultades para encontrar los profesionales que necesitan.

En Colombia, la cifra alcanza el 68%. Este escenario representa un reto significativo para sectores estratégicos como el financiero, tecnológico y el industrial, todos ellos abocados a la digitalización como una prioridad esencial para su crecimiento.

Ricardo Morales, director de Experis Colombia, señala:

“Hoy más que nunca, el talento humano se convierte en el diferenciador competitivo más importante en la transformación digital. Las empresas necesitan profesionales capaces de integrar herramientas como la inteligencia artificial de forma ética, eficiente y segura”.

Ciberseguridad como prioridad global.

La ciberseguridad, por su parte, se ha convertido en una prioridad global debido al aumento de las amenazas digitales y los ciberataques. Esto ha obligado a las empresas a reforzar sus estrategias de protección de datos.

Sin embargo, el talento especializado en esta área no crece al mismo ritmo que la demanda. Según el 2024 Cybersecurity Workforce Study de ISC2, la fuerza laboral activa en ciberseguridad en todo el mundo se ha estancado en 5,5 millones de personas.

Esto deja un vacío de 4,8 millones de profesionales, que es la cantidad necesaria para cubrir la demanda actual.

Asegura Morales que:

“La transformación digital ya no es una opción, es una necesidad. Y en este nuevo escenario, las habilidades digitales son el pasaporte para la empleabilidad y el crecimiento profesional”.

En este contexto, Experis ha centrado sus esfuerzos en ofrecer soluciones que conecten a las empresas con el talento especializado. Al mismo tiempo, impulsa el desarrollo de competencias digitales en la fuerza laboral.