¿Cómo afrontar la escasez de talento en la industria tecno?

 

La Encuesta Global Expectativas de Empleo para el sector TI realizada por ManpowerGroup, con perspectivas para el Q3 de 2023, revela que la demanda de talento tendrá un fuerte impulso en países como Australia (61%), Estados Unidos (55%), India y Panamá (47%) o Colombia (39%). Aún así, 78% de empresas en el sector TIC reportan no encontrar el talento que requieren; algo similar ocurre en áreas como Finanzas y Bienes Raíces 73%, Servicios a la Comunicación 79% o Industrias y Materiales 77%. En este diálogo con Ricardo Morales Jaramillo, Director General de Experis Colombia, analizamos en detalle este panorama y las alternativas que tiene la industria para resolver la situación.

Mira los temas que conversamos:
1. Manpower dio a conocer los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo para el sector TI a nivel global. Analicemos sus principales indicadores, empezando por la expectativa neta de nuevas contrataciones, que se sitúa en el 39% para el trimestre de julio a septiembre de 2023.

2. El informe revela que el 78% de las organizaciones presenta dificultades para cubrir los puestos de trabajo, ¿qué reto le plantea este panorama al sector de formación en profesionales de TI, cómo lo podrían afrontar?

3. ¿Cómo podemos analizar que entre los profesionales más demandados estén los especialistas en experiencia del cliente, que se suman a los ya conocidos y escasos en ciberseguridad y soporte técnico?

4. En el segundo trimestre la demanda de empleadores de TI creció 5%, aunque comparado con el mismo periodo de 2022 tuvo una reducción de 6%, ¿esto puede significar que el pico de demanda de profesionales TI en pospandemia ya empieza a tomar un ritmo más estable?

5. Los países que más impulsarán la demanda de talento TI son Australia (61%), EEUU (55%), India y Panamá (47%), ¿qué oportunidades laborales hay allí para los latinos teniendo en cuenta que esta contratación es globalizada para muchas empresas?

6. Analicemos el caso de Colombia, que esté en el puesto 11 en demanda de talento con 39% de crecimiento proyectado y el caso curioso de Argentina, que tendrá una contracción del -5%

7. Miremos las alternativas de solución que se están planteando las empresas, que se enfocan en formar o mejorar la fuerza laboral actual (50%), contratar nuevo personal (46%) o invertir en automatización (39%) que sería lo menos ideal en cuanto a generación de empleo.

8. La demanda de la industria lleva varios periodos superando a la oferta de profesionales en TI, ¿qué se requiere para que se llegue al menos a un punto de equilibrio?

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