Demanda de talento digital seguirá al alza en 2026
¿Qué tan sólido es el mercado tecnológico en Colombia en 2026?
¿Puede el país mantener su ritmo de contratación pese a la escasez de talento?
Colombia inicia 2026 con un panorama alentador para la contratación tecnológica, impulsado por la apuesta de las empresas locales por innovación y talento digital.
Sin embargo, la escasez de perfiles especializados representa un desafío que obliga a replantear estrategias de formación y flexibilidad laboral.
Expectativas de empleo.
Según el más reciente reporte Experis – Expectativas sobre Talento Tecnológico Q1 2026, el país registra una Expectativa Neta de Empleo del 29%, indicador que refleja la diferencia entre empleadores que planean contratar y los que anticipan reducir personal.
La cifra se mantiene estable frente al mismo período de 2025 y posiciona a Colombia como un mercado sólido en el contexto latinoamericano.
El estudio, que consultó a 3.796 empleadores del sector TI y servicios tecnológicos en 41 países, señala que 53% de las organizaciones en Colombia planean aumentar su plantilla, mientras 33% la mantendrá sin cambios y solo 11% prevé reducirla entre enero y marzo de 2026.
Ricardo Morales, director de Experis Colombia, explica:
“Este 29% confirma que Colombia continúa siendo un mercado dinámico para el talento digital, aun cuando el entorno global se desacelera. Las compañías locales siguen apostando por innovación, automatización y analítica, y eso se refleja en su impulso de contratación”.
Demanda global y regional.
A nivel global, la demanda de personal tecnológico se ha moderado: las expectativas de contratación bajaron 10% frente al trimestre anterior y se mantienen estables frente a Q1 2025, con un promedio mundial del 35%.
En Latinoamérica, los mercados con expectativas más sólidas son Brasil (58%) y Perú (51%), mientras que India lidera a nivel global con 50%. Morales sostiene:
“El principal desafío no es la intención de contratar, sino la capacidad de encontrar el talento disponible. El 68% de los empleadores reporta mayor dificultad para cubrir roles en TI y datos, y eso obliga a repensar la formación, el desarrollo interno y la atracción de nuevos perfiles”.
Entre las habilidades más demandadas en Colombia destacan TI y datos, atención al cliente, ventas y marketing, ingeniería y operaciones, lo que refleja la transversalidad de los perfiles digitales en distintos sectores productivos.
Retos y estrategias locales.
Para enfrentar la escasez de talento, las compañías priorizan estrategias de upskilling y reskilling (25%), selección de nuevos grupos de talento (21%) y promoción de mayor flexibilidad laboral (20%), incluyendo horarios flexibles y modelos híbridos o remotos. Morales concluye:
“La conversación ya no gira solo en cuántas vacantes hay, sino en cuáles habilidades podrán sostener el crecimiento. Colombia tiene una ventana competitiva si consolida aprendizaje continuo, reconversión profesional y trabajo flexible como pilares de empleabilidad digital”.
El reporte también revela que 59% de los empleadores globales aún experimenta dificultades para atraer talento, aunque la presión se ha reducido ligeramente respecto a períodos anteriores, indicando una tendencia hacia la estabilización del mercado.
La edición Q1 2026 del informe se basó en la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, considerada uno de los indicadores laborales más completos del mundo, con trabajo de campo realizado entre 1 y 31 de octubre de 2025 en todos los mercados incluidos.
Este y otros estudios de ManpowerGroup están disponibles en: https://manpowergroupcolombia.co/investigaciones/
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