Demanda de talento TI se mantiene estable en Colombia
En un contexto de transformación tecnológica constante, la estabilidad en la contratación de profesionales TI se consolida como una señal de confianza en el sector. Así lo revela el informe Perspectivas de Talento Tecnológico 2025 Q3, presentado por Experis, marca de ManpowerGroup especializada en soluciones y análisis del mercado laboral en tecnología.
Según el reporte, la Tendencia Neta de Empleo en TI para Colombia se ubica en 26 %, con un 49 % de empleadores que planea aumentar su plantilla, frente a un 23 % que prevé recortes y un 28 % que espera mantener sus equipos actuales.
Estas cifras reflejan una demanda estable de talento digital, en línea con el avance de la digitalización en múltiples sectores económicos.
Para Ricardo Morales, director de Experis Colombia:
“Este resultado refleja una estabilidad relevante para la industria tecnológica en Colombia. Aunque el crecimiento es moderado, evidencia una continuidad en la demanda de talento digital en un contexto de transformación y adopción tecnológica constante”.
Colombia ante el pulso regional.
El informe también posiciona a Colombia al mismo nivel que México en expectativas de empleo TI (26 %), por debajo de países como Brasil (51 %) y Chile (39 %), pero por encima de otras economías de la región.
Esta ubicación destaca tanto las oportunidades como los desafíos que enfrenta el país para fortalecer su competitividad digital.
Además de sus análisis de mercado, Experis participa regularmente en espacios especializados como Andicom 2025, donde este año presentó las principales tendencias del sector y sostuvo diálogos con líderes empresariales sobre las necesidades del mercado de talento tecnológico.
El valor de anticiparse al mercado.
Experis ha desarrollado herramientas como el Estudio de Expectativas de Empleo en Tecnología (ETTO), que se publica de forma trimestral, y un análisis anual de tendencias del empleo TI.
Estas publicaciones buscan ofrecer a empresas y actores del ecosistema una visión actualizada para anticipar movimientos del mercado laboral y tomar decisiones estratégicas en torno al talento.
La transformación digital sigue generando una demanda sostenida por perfiles especializados en ciberseguridad, analítica, inteligencia artificial, desarrollo de software, gestión de la nube y proyectos tecnológicos, lo que reafirma el papel del talento TI como eje de la competitividad empresarial en Colombia.
|
|
| Recomendados | ||
|
|
| Debes saber esto | ||
